Подбор литературы по направлению: управление персоналом.

Мы можем составить список литературы для Вас или полностью взять выполнение Вашей работы на себя. Оформить заявку на выполнение заказа можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

Учебные материалы:

1. Кязимов К. Внутрифирменное обучение и развитие персонала. М.:МИК. 2014. 240 с.
2. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография. – М.: Инфра-М, 2014. 268 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: история и современность. Монография. – М.: Инфра-М, 2013. 310 с.
4. Кибанов А.Я., Каштанова Е. В. Управление деловой карьерой, служебным профессиональным продвижением и кадровым резервом. – М.: Проспект. 2014. 64 с.
5. Колбачев Е. Б. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2014. 315 с.
6. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». Измерительная концепция и измеряющие методики. – М.: РИОР, 2014. 319 с.
7. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 310 с.
8. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. М.: МФПА – 2012. – 96 с.
9. Иванова С., Болдогоев Д., Боранинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишер. – 2014 – 284 с.
10. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2014. – 318 с.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2013. – 297 с.
12. Бугаков В.М., Гончаров В.Н. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2014. – 317 с.
13. Адаптивность системы управления персоналом. – М.: Спутник+, 2013. – 314 с.
14. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2014. – 299 с.
15. Байтасов Р.Р. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2014. – 300 с.
16. Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации — М.: Альпина Паблишер, 2012.
17. Илларионов М.Г., Осадчий И.С. Основы управления персоналом: Учебное пособие. -Казань: КГТУ, 2013.
18. Имшинецкая И. Никаких скидок! Нематериальная мотивация клиентов. –М.: Феникс, 2014.
19. Аверин А.Н. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 206 с.
20. Аверин А.Н., Никонова О.В. Управление персоналом (человеческими ресурсами): учебно-методический комплекс. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 54 с.
21. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
22. Брагина З. В. Управление персоналом: учеб. Пособие. М.: КНОРУС, 2010. – 365 с.
23. Буянов В.И., Дружинин Е.С. Профессиональные стандарты управления персоналом: отечественный и зарубежный опыт: учеб. пособие для вузов. – М.: Изд-во РАГС, 2011. – 60 с.
24. Музыченко В. И. Мастер-класс по управлению персоналом /– М.: ГроссМедиа, 2009. – 322 с.
25. Рогожин М. Ю. Управление персоналом [Текст] / — М.: Изд. Альфа – Пресс, 2009. – 253 с.
26. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. Ред. А. И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 608 с.
27. Кибанов А. Я. — 4-е изд., управление персоналом — М.: КНОРУС, 2013. – 208 с.
28. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. Пособие. М.: КНОРУС, –2012. – 307 с.
29. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. — М.: Вершина, 2009. – 271 с.
30. Литвинюк А.А. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2013. – 268 с.
31. Макарова И., Алехина О., Крайнова Л. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. М: Дело АНХ, 2012. – 124 с.
32. Митрофанова Е., Свистунов В., Каштанова Е. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала/ Под. Ред. А.Я. Кибанова – М.: Проспект, 2012. – 72 с.
33. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом: Теория и практика. – М.: Инфра-М., — 2014. – 278 с.
34. Шакирова И. Тренинги для персонала. Корпоративные стандарты обучения и оценки. — М.: Приор, 2012. – 144 с.
35. Щербакова Ю.В., Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. – М.: РИОР, 2013. – 225 с.
36. Белгородов В.П. Корпоративный ассесмент-центр, Спб.: изд. СПбГСЭУ. 2013.
37. Блинов А.В. Модель компетенций руководителей высшего звена в банковской отрасли. –М.: Банк «Траст», 2012.
38. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: СПбГСЭУ, 2013.
39. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов, 3-е издание, переработанное и дополненное. -М.: ИНФРА-М, 2011.
40. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час? –М.: Альпина Бизнес Букс. 2009.
41. Иванова С.В. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. 2-е изд. –М.: Альпина Паблишер. 2014.
42. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. -М.: КНОРУС, 2010.
43. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. –СПб.: СПбГСЭУ, 2013.
44. Митрофанова Е.А. Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом. – М.: НИЦ Инфра-М, 2014. – 255 с.
45. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 311 с.
46. Пихало В.Т. Управление персоналом организации. – М.: Форум, 2014. – 300 с.
47. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2014. – 299 с.
48. Самыгин С.И. Управление персоналом. – М.: Приор, 2014. – 278 с.
49. Уитмор Дж. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом. – М.: Альпина паблишерз, 2013. – 220 с.
50. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2014. – 293 с.
51. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2014. – 311 с.
52. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. – М.:
53. Мультимедийное издательство Стрельбицкого, 2013. – 315 с.
54. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: Кнорус, 2014. – 297 с.
55. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. – М.: Альфа-М, 2013. – 311 с.
56. Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент: как сформировать человеческий ресурс организационных изменений. Учеб. пособие для студентов вузов. -М.: Аспект Пресс, 2008.
57. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций. Практические задания / Под ред. Ю.П. Анискина. Изд. 2-е, стер. -М.: Омега-Л, 2012.
58. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. -М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2012.
59. Мильнер. Б.З. Теория организации -М.: ИНФРА-М, 2009.
60. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации -СПб.: Питер, 2011.

Периодика:

1. Бутина Р.И. Анализ концепции «иерархии потребностей» по А. Маслоу // Сборник научных статей аспирантов и соискателей Нижегородского коммерческого института: Вып.8. — Н.Новгород: НКИ, 2014. — С. 93-98
2. Гришин А. В., Лузянина Е.С. Немонетарная трудовая мотивация специалистов аптеки // Новая аптека. Эффективное управление № 12, 2013. С. 58
3. Гусев А.Н., Стрижова Е.А. Диагностика трудовой мотивации: от оценки отдельных мотивов к решению мотивационной задачи // Вестник Тверского государственного университета Серия «Педагогика и психология», № 16, 2011. — С. 52-63
4. Жданов Е.В. Нематериальная мотивация руководителей и специалистов в банковской отрасли // Прямые инвестиции. №3, 2013, с. 56.
5. Стрижова Е.А. Диагностика трудовой мотивации: опыт разработки методики // Национальный психологический журнал, №1(3), 2010, — С.128-133.
6. Терешков Д.А. К вопросу о классификации потребностей // Менеджмент в России и за рубежом. №1, 2014. С. 66-68.
7. Филимонова О.В. Формирование комплексного мотивационного механизма — важный фактор повышения эффективности труда // Труд и социальные отношения №10, 2011. – с. 41-48.
8. Азямова, Л. Как построить систему отбора персонала / Л. Азямова, В. Закирко // Кадровик. – 2008. – № 11. – С. 45-49.
9. Магура, М. Управление персоналом в обучающейся организации // Управление персоналом. – 2009. – № 9(18). – С. 17-21.
10. Осипов П.В. Система принятия управленческих решений в инновационном менеджменте / Менеджмент. — 2009. -№ 7.- C. 23-28.
11. Саломатин Е.Ю. Международный опыт правового регулирования государственной и муниципальной службы: актуальные вопросы для российских реформ / Е.Ю. Саломатин // Международное публичное и частное право. – 2014. – №1. – С. 40 – 50.
12. Сардарян А.А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника? // Управление персоналом. – 2010. – №20. – C. 32-39.
13. Сергиенко С.В. Центры оценки: теоретические основы и технологии работы // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. – №11. – С. 72 — 78.
14. Чемеков В.Г. Система оценки персонала: готовимся к запуску // Кадровик.ру. – 2011. – №6. – С. 68-80.
15. Тихомиров Ю.А. О модернизации государства / Ю.А. Тихомиров // Журнал российского права. – 2011. – № 4. – С. 13 — 14.
16. Бирюкова Г. М. Профессионально-коммуникативная компетентность как имиджевый фактор российских госслужащих // Ученые записки университета имени П.Ф. Лесгафта, № 12, 11.01.2011 [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://bmsi.ru/doc/c1e3ad47-ea2e-4dfc-9577- b0535e161cf8
17. Все об оценке 360 градусов [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://360feedback.ru/.
18. Модель профессиональных компетенций сотрудников как инструмент работы с персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.smart-edu.com/stati-kompetentsii/model-professionalnyh-kompetentsiy- sotrudnikov-kak- instrument-raboty- s-personalom. html
19. Маковий М. Психологическое тестирование в процессе отбора персонала: за и против// [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.hrconsulting.com.ua
    Волосатова Е.Б. Проблемы «профессионального выгорания» в фитнес-индустрии // Вопросы спортивной науки. – 2010. — №6. – с. 71-72.
20. Маковий М. Психологическое тестирование в процессе отбора персонала: за и против// [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.hrconsulting.com.ua
21. Планирование потребности в персонале // Портал о кадровом менеджменте, 2010. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hrm.ru/planirovanie-potrebnosti-v-personale
22. Беликова Д. Управление кадровым резервом в России и за рубежом // Кадровик. — 2014. — №7. — С. 96-102
    Ботвинник С.Л. Характеристика современного подхода к формированию кадрового резерва и пути его совершенствования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. — №5. – С. 90-94.
23. Степнова Л.А. Методики тестирования, применение которых допустимо при оценке деятельности государственного служащего, 2010 // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.goskadri.ru/index.php?pid=19&article id=22
24. Электронная презентация Александровой А.Б. «Изменение роли и статуса кадровой службы в современных условиях. Кадровая политика Москвы» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.talent.mos.ru/file/36506
25. Савельев Д.А. Современные тенденции рынка труда РФ, лицо современного соискателя-кандидата // Вопросы региональной экономики. – 2014. – Т. 17. — №4. – С. 122-127.
26. Электронная презентация Центра кадрового аудита и совершенствования административно-управленческих процессов МГУУ Правительства Москвы «Внедрение показателей результативности государственных гражданских служащих города Москвы» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.parus.com/company/news/2013/10/11/437/ — Информационные системы управления.
27. Юрьева О.В. Модели профессиональных компетенций в сфере государственного и муниципального управления: отечественный и зарубежный опыт [Электронный Ресурс] – Режим доступа: http://www.abadawecan.ru/index.php?cat=science&id=8
28. Аврамчикова Н.Т., Солоненко Н.Н. Инструменты оценки эффективности деятельности персонала // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета им. Академика М.Ф. Решетнева. — 2014. — №2 (48). – С. 234-238.
29. Алешина А.Н., Шабанов С.В. Правильная организация корпоративного обучения как условие его эффективности // Управление развитием персонала. — 2014. — №4. — С. 296-303.
30. Мясоедова Т., Чибисов А. Место в кадровом резерве: претендента оценит конкурсная комиссия// Кадровик. — 2014. — №11. — С. 37-41.
31. Маслова В.М. Кадровый резерв – элемент системы развития // Человеческий капитал. — 2014. №7. — С. 86-92.
32. Ивановская Л.В. Современные взгляды на «кадровый резерв», актуальность его создания и совершенствования // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2013. — №10-1. – С. 178-183
33. Как формировать кадровый резерв // Справочник по управлению персоналом. -2014. — № 4. – С. 52-56.
34. Асессоров П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача // Социально-экономические явления и процессы.- 2014. — №5 (051). – С. 34-31.
35. Князев А.А. Поиск и выявление талантливых сотрудников для формирования стратегического резерва руководящих кадров здравоохранения // Проблемы здоровья и методы его сохранения. Материалы докладов Всероссийской научно-практической конференции. Смоленск 14-15 мая 2010 г. – С. 60-61.
36. Ериков В.М., Пунякин А.К., Левин П.В. Характеристика фитнес- индустрии в России и основных направлений современного фитнеса // Сборник научных трудов по материалам заочной научно-практической конференции «Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2014. — №3. – С. 208-214
37. Долженкова Ю.В. Аутплейсмент как инструмент антикризисного управления// Вестник Омского университета им. Ф.М. Достоевского. Серия: Экономика №3, 2011, — С.122-134
38. Тонконог М.С. Аутплейсмент как направление корпоративной социальной ответственности // Труд и социальные отношения №8 (110), 2013. — С. 31-40.
39. Тонконог М.С. Бюджетирование затрат на проект внутреннего аутплейсмента // Кадровик. № 12, 2014. — С. 130-138.
40. Жураховский А.С. Проблемы формирования кадрового резерва: анализ практики и новые возможности его использования в современных условиях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2014. — №1. – С. 48-52
41. Кривошеев С.С., Кузьмичева Е.В. Организационный менеджмент современного фитнес -клуба // Теория и практика физической культуры. – 2012. — №6. – С. 100-104
42. Фокин К.Б. Кадровый резерв: вопросы и решения // Справочник по управлению персоналом – 2012. — №12. – С. 28-34
43. Фурта С.Д. Корпоративные программы обучения как инструмент решения комплексных задач развития персонала// Управление развитием персонала. 2014. — №4. — С. 308-314
44. Чуланова О. Компетентностный подход в работе с кадровым резервом организации // Кадровик. – 2014. — №12. – С. 76-82
45. Левченкова Т.В. Социально-педагогические основы подготовки кадров в фитнес- индустрии // Наука и образование. – 2014. — №3 (71). – С. 78-81.

Нормативно-правовые документы:

ВНИМАНИЕ: уточняйте актуальную редакцию нормативно-правовых актов на дату написания работы (например, на сайте «Консультант-плюс»)

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»
3. ГОСТ 12.0.003 ССБТ «Опасные и вредные производственные факторы»
4. Руководство Р 2.2.2006-05 «По гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»
5. HR-Portal. Сообщество HR-менеджеров [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/sistemy-i-metody-otsenki-personala.
6. Большая Советская Энциклопедия [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://bse.sci-lib.com/.
7. Карьерный портал Правительства Москвы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.talent.mos.ru/ .
8. Портал Оценка персонала. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/ocenka-personala.html.
9. Сайт Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hr.mos.ru/.

Иностранные источники:

1. Armstrong, M. Handbook of Human Resource Management. 12-th Edition. 2011.
2. Hidi S., Harackiewicz J.M. Motivating the corporatelly unmotivated: A critical issue for the 21st century // Review of Educational Research, №70(2), 2013, p. 151-179.
3. Irvin Derek. The Role of Tangible vs. Intangible Rewards in Strategic Recognition. –CoM, MIT, 2010.
4. Shahnawaz Saqib. Impact of Tangible and Intangible Rewardson Organizational Commitment: Evidence from the Textile Sector of Pakistan // American Journal of Industrial and Business Management №5, 2015, p. 138-147.
5. Mosca M., Pastore F. Wage effects of recruitment methods // IZA Working Paper, 2008.
6. Yakubovich V. Weak Ties, Information, and Influence: How Workers Find Jobs in a Local Russian Labor Market // American Sociological Review June 2014, -pp. 408-421.

С уважением,
руководитель проекта «Учись просто!»
Вилкова Елена

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время: