Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
Бизнес-школа: ФГБОУ «Уральский государственный аграрный университет», УрГАУ (программа MBA)
Тематика выпускной квалификационной работы (ВКР) должна быть актуальной, соответствовать современному состоянию и перспективам развития менеджмента, экономики, науки, предприятия и по содержанию отвечать целям выполнения ВКР.
Ниже перечислен ориентировочный перечень тем выпускных аттестационных работ бизнес-школы ФГБОУ «Уральский государственный аграрный университет» (УрГАУ), которые авторы онлайн-проекта «Учись просто!» могут на высоком теоретическим и прикладном уровнях раскрыть для вас. Перечень вопросов, раскрывающих отдельные аспекты менеджмента далеко не полный, принимаем в работу любые вариации тематик.
Темы выпускных работ ФГБОУ «Уральский государственный аграрный университет», УрГАУ (программа MBA).
- Адаптация теорий управления человеческими ресурсами в российских организациях
- Человеческий капитал и человеческие ресурсы организации: особенности развития в рыночной экономике
- Концепции управления персоналом в организации
- Организационное проектирование систем управления человеческими ресурсами в организации
- Совершенствование организационной структуры системы управления человеческими ресурсами
- Совершенствование информационного и технического обеспечения управления человеческими ресурсами организации
- Стратегия организации как основа формирования стратегии человеческих ресурсов
- Стратегический менеджмент человеческих ресурсов организации
- Методы и инструменты реализации стратегии управления человеческими ресурсами в организации
- Совершенствование кадрового контроллинга и кадрового планирования как фактор успешности организации
- Прогнозирование потребности в персонале в системе управления персоналом организации
- Современные технологии управления персоналом в инновационной среде
- Методы оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами
- Проектирование системы адаптации персонала в организации
- Особенности и специфика управленческого труда в российских организациях
- Система управления мотивацией труда персонала в инновационной среде
- Формирование системы управления мотивацией трудовой деятельности в организации
- Инструменты управления изменениями организационной культуры организации
- Методы управления конфликтами и стрессами в организации
- Формирование и развитие корпоративных систем социальной защиты работников в рыночной экономике
- Управление развитием профессиональным персонала
- Непрерывная система обучения персонала: опыт российских организаций
- Корпоративный университет как инструмент развития человеческих ресурсов предприятия
- Консультирование высших управленческих кадров в корпорации (коучинг)
- Инвестирование предприятий в программы развития человеческих ресурсов
- Корпоративные программы развития человеческих ресурсов
- Возможности карьерного роста в организации
- Формирование и развитие кадрового резерва как фактор повышения эффективности деятельности в организации
- Программы привлечения молодых специалистов как способ улучшения человеческих ресурсов
- Планирование затрат на персонал в организации
- Оценка персонала как фактор повышения эффективности труда в организации
- Разработка методики оценки экономической и социальной эффективности затрат на персонал организации
- Методы и инструменты формирования эффективных систем управления персоналом
- Социальная и экономическая эффективность проектов совершенствования деятельности персонала
- Разработка инструментов управлением эффективностью работы службы управления персоналом
- Методы диагностики (аудита) и мониторинга в системе управления человеческими ресурсами
- Оценка эффективности применения социального пакета организации для обеспечения высоких производственных показателей производственной деятельности.
- Разработка проекта управления кадровыми рисками
- Управление качеством трудовой жизни: эффективные методы и инструменты
- Инструменты развития интеллектуального потенциала организации
- Разработка инструментов формирования инновационного поведения персонала
- Разработка инструментов компетентностного подхода к управлению персоналом
- Повышение эффективности кадрового потенциала предприятия
- Организация инновационных изменений в системе управления персоналом.
- Разработка проекта оценки результатов труда персонала с помощью KPI
- Построение модели взаимодействия корпоративной культуры и управления персоналом
- Программы управления карьерой работников на основе диагностики корпоративных и индивидуальных ценностей
- Оптимизация численности и структуры персонала компании в условиях кризиса
- Трансформация системы мотивации персонала
- Управленческие команды: опыт и проблемы формирования
Еще раз подчеркну, что приведен далеко не полный перечень тем. Среди актуальных проблематик бизнес-образования в специализации MBA сейчас все чаще заказывают те, которые посвящены цифровой трансформации бизнес-моделей, реинжиниринга бизнес-процессов отдела продаж с учетом тенденций gig-экономики, big data и искусственный интеллект (AI) в операционном и стратегическом управлении продажами, блокчейн для учета сделок, др.
Среди авторов команды онлайн-проекта «Учись просто!» много практиков, которые хорошо понимают специфику тем именно с точки зрения реального опыта, что позволяет выполнить Ваш заказ с точки зрения прикладной значимости на очень высоком уровне. Кроме того, любой из описанных вопросов может быть раскрыт не только в формате выпускной аттестационной работы для соискателей степени MBA бизнес-школы ФГБОУ «Уральский государственный аграрный университет» (УрГАУ), но также в виде иных типов исследования для иных бизнес-школ: магистерская диссертация, выпускная работа, дипломный проект, итоговая работа, эссе, дипломная работа, реферат, курсовая работа и т.д. Делайте заказ, гарантирую, останетесь довольны результатами сотрудничества.