Мы можем помочь Вам с решением или составление бизнес-кейсов любого направления. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
Бизнес-школа: City Business School
Фрагменты образовательной программы бизнес-школы City Business School (https://cdo.e-mba.ru, https://e-mba.ru) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.
Создание института наставников.
Руководство компании «Дороги страны», занимающейся перевозками, решило внедрить в компании систему наставничества. Предприятие существует более 50 лет, и в активе компании есть подобный опыт. Ранее на предприятии существовали мастера-наставники, которые работали с молодыми рабочими и ИТР (инженерно-техническими работниками). Специалисты, занимавшиеся не основной производственной деятельностью, не были охвачены. Однако за последние годы система почти разрушилась, а нового ничего не привнесено.
Уже около года в компании реализуется проект по работе с молодыми специалистами из профильных учебных заведений. Также приток молодых кадров является прерогативой кадровой политики компании. Руководство компании, понимая важность работы наставников для новичков и с целью повышения эффективности результатов проектов по омоложению кадрового состава предприятия, поставило задачу HR-подразделению сформировать предложения по созданию «Института наставников».
Вопросы для решения:
- Опишите плюсы и риски внедрения системы наставничества в компании.
- Предложите актуальные для компании варианты решения поставленной задачи.
- Предложите мероприятия по повышению мотивации наставников.