Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
Бихевиоризм на службе управленца
Поведение человека в некой структуре преимущественно определяют его реакции на целенаправленно создаваемые стимулы в организационной среде. Безусловно, у человека есть право игнорировать эти стимулы, однако на практике корпоративные анархисты не относятся к массовым явлениям, более того, потенциальных нонконформистов «жестко» отсеивают на этапе отбора персонала (отбор поведенческих и культурных форм в менеджменте называется «соответствие кандидата корпоративным компетенциям»). Любые иерархические структуры, как правило, достаточно жестко детерминированы, в них просто нет места свободе воли. Однако корпоративный анархизм (и то с оговорками) процветает в творческих коллективах. Люди, которые создают что-то новое, наделяются свободой воли в достаточно широких пределах, даже границы морали у них могут быть несколько расширены. Сетевые организации, которые во всем мире все больше определяют социальную морфологию бизнес-структур, в отличии от иерархических организаций так же дают своим членам несколько больший уровень свободы, тем не менее, учитывают мотивационные состояния своих членов и через инструментарий подкрепления и контролирующие стимулы (иногда, но существенно реже, чем в иерархически организованных организациях и через наказание), осуществляют управление поведением людей.
Управленцы высшего звена должны хорошо владеть инструментарием бихевиоризма, поскольку их задача на системном уровне реализовать совокупность стимулов, которые определят нужный формат поведения в организации и приводят к требуемому результату. Для решения управленческих проблем на базе принципов радикального бихевиоризма возникла дисциплина — прикладной анализ поведения, которая в бизнес-школах MBA называется «Управление организационным поведением». Бихевиоризм в менеджменте определяет концептуально простое утверждение — поведение, которое не просто поощряется менеджментом, но поощрение приносит удовольствие, имеет тенденцию повторяться, а вероятность повторения поведения, приводящего к неприятным последствиям, существенно снижается. Выражаясь простым языком, «праведники» должны быть награждены. Все блага должны быть брошены «к их ногам». Нарушители должны быть наказаны. Вплоть до публичного увольнения корпоративных анархистов. Суть простая, но реализация на практике требует значительного опыта. Часто для моделирования организационного поведения привлекают независимых консультантов.
Организационное поведение моделируется на различных уровнях:
- корпоративной культуры;
- системы адаптации персонала;
- системы управления лояльностью;
- системы мотивации;
- информационно-коммуникационной среды, др.
Если Вам необходимо осуществить моделирование организационного поведения с использованием передовых бихевиористских подходов, обращайтесь за консультацией. В команде авторов сервиса «Учись просто!» есть специалисты, обладающие опытом консалтинговой практики, которые нестандартно подойдут к оценке Вашего запроса и решению проблемы.
Кроме того, наши авторы на высоком прикладном и методологическом уровне учитывают все актуальные тенденции менеджмента в исследовательских проектах на данную тематику, выполненных на заказ.
Под исследовательскими проектами мы подразумеваем следующие их типы: бизнес-кейсы, выпускные работы, дипломные проекты, выпускные квалификационные работы, дипломные работы, итоговые квалификационные работы, магистерские диссертации (в том числе для соискателей степени MBA), докторские диссертации для соискателей степени DBA, др. Все эти типы работы могут быть выполнены на заказ.
Напоминаю, что мы работаем со студентами практически всех русскоязычных бизнес-школ:
- Экономический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова
- Академия PricewaterhouseCoopers
- Балтийский государственный технический университет им. Д.Ф. Устинова
- Бизнес-школа AMI
- Бизнес-школа Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина
- Высшая школа бизнеса Государственного университета управления (ГУУ)
- Высшая школа бизнеса Казанского федерального университета
- Высшая школа бизнеса Новосибирского государственного университета экономики и управления
- Высшая школа бизнес-информатики НИУ ВШЭ
- Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС
- Высшая школа международного бизнеса Самарского государственного экономического университета
- Высшая школа менеджмента Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ)
- Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета
- Высшая школа управления проектами НИУ ВШЭ
- Высшая школа финансов и менеджмента РАНХиГС
- Высшая экономическая школа Санкт-Петербургского государственного экономического университета, Санкт-Петербург
- Евразийская школа менеджмента и администрирования
- Институт бизнеса и делового администрирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС)
- Институт государственной службы и управления РАНХиГС
- Институт делового администрирования и бизнеса ГУУ
- Международная школа бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ
- Международный институт менеджмента ЛИНК
- Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
- Плехановская школа бизнеса «Integral» Российского Экономического университета им. Г.В. Плеханова
- Санкт-Петербургский международный институт менеджмента ИМИСП
- Стокгольмская школа экономики в России
- Факультет международного бизнеса Всероссийской академии внешней торговли
- Факультет международных программ MBA Института общественных наук РАНХиГС (с Kingston University London)
- Школа IT-менеджмента Экономического факультета РАНХиГС
- Школа бизнеса «Синергия»
- Школа бизнеса и международных компетенций Московского государственного института международных отношений (Университет) МИД России
- City Business School (CBS)
- Moscow Business School (MBS)
- Алматы Менеджмент Университет (Almaty Management University, AlmaU)
Делайте заказ, гарантирую, останетесь довольны результатами сотрудничества.