Анализ системы оплаты труда.
Инструкция
Вам предлагается сделать анализ существующей системы оплаты труда в компании, в которой Вы работаете, с точки зрения ее восприятия как справедливой. Для выполнения задания Вы можете рассмотреть как систему оплаты в компании в целом, так и систему оплаты какой-либо категории работников, одного из отделов, подразделений компании.
Вопросы:
- Как Вы считаете, насколько эффективна анализируемая система оплаты труда? Что является признаками такой эффективности или неэффективности?
- Оцените сами (при возможности, опросите коллег) каждый из принципов оплаты труда по пятибалльной шкале, где 1 — наименьший, а 5 — наивысший балл (к вопросу прилагается Таблица)
- По Вашему мнению, какие из принципов являются в Вашем случае наиболее значимыми? Насколько оправдана сложившееся практика? Сделайте выводы на основе проведенного анализа.
| № п/п | Базовые принципы оплаты труда в компании | Оценка (балл) |
| 1 | Обязанность оплатить оговоренное ранее | |
| 2 | Своевременность оплаты | |
| 3 | Возможность сотрудников прогнозировать свою зарплату | |
| 4 | Поощрение достижения результатов | |
| 5 | Справедливость в оплате труда | |
| 6 | Фиксированная часть компенсирует риски сотрудника | |
| 7 | Переменная часть включает групповые и индивидуальные оценки | |
| 8 | Дополнительная оплата за дополнительные работы, задания, внефункциональные нагрузки | |
| 9 | Учет результатов аттестаций | |
| 10 | Учет выслуги лет в компании | |
| 11 | Поощрять инициативность | |
| 12 | Учитывать субъективную оценку руководителя |
Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость решения задач по тематике «Анализ системы оплаты труда», заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:
Фрагменты образовательной программы бизнес-школы ИБДА РАНХиГС (https://ibda.ranepa.ru/) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.