Анализ системы оплаты труда. Задание по курсу “Управление персоналом”. ИБДА РАНХиГС.


Анализ системы оплаты труда.

Инструкция

Вам предлагается сделать анализ существующей системы оплаты труда в компании, в которой Вы работаете, с точки зрения ее восприятия как справедливой. Для выполнения задания Вы можете рассмотреть как систему оплаты в компании в целом, так и систему оплаты какой-либо категории работников, одного из отделов, подразделений компании.

Вопросы:

  1. Как Вы считаете, насколько эффективна анализируемая система оплаты труда? Что является признаками такой эффективности или неэффективности?
  2. Оцените сами (при возможности, опросите коллег) каждый из принципов оплаты труда по пятибалльной шкале, где 1 — наименьший, а 5 — наивысший балл (к вопросу прилагается Таблица)
  3. По Вашему мнению, какие из принципов являются в Вашем случае наиболее значимыми? Насколько оправдана сложившееся практика? Сделайте выводы на основе проведенного анализа.
№ п/пБазовые принципы оплаты труда в компанииОценка (балл)
1Обязанность оплатить оговоренное ранее
2Своевременность оплаты
3Возможность сотрудников прогнозировать свою зарплату
4Поощрение достижения результатов
5Справедливость в оплате труда
6Фиксированная часть компенсирует риски сотрудника
7Переменная часть включает групповые и индивидуальные оценки
8Дополнительная оплата за дополнительные работы, задания, внефункциональные нагрузки
9Учет результатов аттестаций
10Учет выслуги лет в компании
11Поощрять инициативность
12Учитывать субъективную оценку руководителя
Анализ системы оплаты труда

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость решения задач по тематике “Анализ системы оплаты труда”, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Фрагменты образовательной программы бизнес-школы ИБДА РАНХиГС (https://ibda.ranepa.ru/) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.

2 комментария для “Анализ системы оплаты труда. Задание по курсу “Управление персоналом”. ИБДА РАНХиГС.”

  1. В течение 2 недель требуется эссе, содержащее рассуждению на тему о том, насколько правильно в маленькой компании писать под каждого сотрудника индивидуальную должностную инструкцию. Или же все же правильнее использовать некие шаблонные типовые вариант? Если будете обосновывать вариант индивидуальных должностных инструкций, то важно обосновать стоит ли к ее разработке привлекать самого сотрудника. Пару абзацев необходимо посвятить теме смартконтрактов на блокчейн вместо должностных инструкций. 3-5 стр. одинарным интервалом 12 шрифтом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *