12 технологических трендов, к которым стоит присмотреться повнимательней в 2021 г., отчет CB INSIGHT.


Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

12 технологических трендов, к которым стоит присмотреться повнимательней в 2021 г., отчет CB INSIGHT.

 

12 технологических трендовВ феврале 2021 года консалтинговая компания CB INSIGHT выпустила отчет «12 технологических трендов, к которым стоит присмотреться повнимательней в 2021 г.». Данный документ мы приложим к соответствующему посту в нашей группе в ВК и рекомендуем не только каждому студенту, но предпринимателям и руководителям выше среднего звена управления, использовать его для принятия решений. Оптимально материал использовать в PEST- и SWOT-анализе (примечание: данным инструментарием наши авторы владеют в совершенстве). Для студентов любой бизнес-школы данный материал можно считать настоящей находкой.

 

Полное описание технологических трендов найдете во вложенном файле, а здесь лишь вкратце перечислим их:

 

Тенденция №1. Обеспечения устойчивости корпоративных систем станет важнейшей управленческой функцией. Мир погружается в период непрерывной турбулентности: пандемии, киберугрозы, геоклиматические катастрофы, иные проявления феномена «черный лебедь». Все это требует адаптивности со стороны компаний, которую обеспечить могут только технологии.

Тенденция №2. Появление квантовых компьютеров кардинально меняет экономику и создает огромные проблемы в области защиты данных.

Тенденция №3. Имитация эмпатии у искусственного интеллекта. Технологии глубоко обучения и машинного зрения будут способны сымитировать сочувствие и иные проявления эмпатии и программных ботов.

Тенденция №4. Цифровая терапия при лечении психических расстройств и при оказании психиатрической помощи. Имеется в виду специальный инструментарий, оказывающий воздействие на кору головного мозга, вызывающий специальные нейровизуализации. В реальности в отчете кроме обозначенной тенденции делается акцент на несколько иных вещах, однако в силу этических причин не стали писать здесь об этом (кому интересно, отчет на языке оригинала прикладывается в нашей группе в ВК)

Тенденция №5. Фактор эксклюзивности меняет среду социальные сетей, подтверждением зарождающегося тренда выступает шумиха вокруг Clubhouse, доступа в который в настоящий момент нет даже у автора этих строк (несмотря на достаточно обширные связи в корпоративном мире и в среде SMM). Facebook — прародитель всех социальных сетей был основан как закрытое сообщество студентов университетов Лиги Плюща, отрасль лишь возвращается к первоначальному формату, но уже на новых технологических площадках.

Тенденция №6. Сообщество как услуга. Бизнес будет строится вокруг сообществ, объединенных преимущественно цифровым информационно-коммуникационным пространством. Крайне востребованным станут люди и организации, умеющие строить такие сообщества на заказ или продавать эксклюзивный доступ к уже выстроенным сообществам (не с целью трансляции надоевшей всем рекламы, но с целью влиять на образ жизни).

Тенденции №7. Цифровые торговые центры в виртуальной реальности. Например, создание торгового центра в мире Minecraft.

Тенденция №8. Построение систем лояльности потребителя на базе технологии блокчейн, в том числе с использованием криптовалют (создание альтернативы традиционным бальным системам лояльность).

Тенденция №9. Полное переформатирование физического пространства. Вертикальные фермы, удалённые рабочие места, модель «призрачной кухни» в общепите, мобильные поликлиники, виртуальные концерты, автолавки нового типа и т.д. Развитие новых форматов будет ускорено давление пандемии, которая никуда не уйдет пока полностью не будет переформатировано физическое пространство, а онлайн не станет превалирующей реальностью.

Тенденция №10. Гибридный формат «офис + отель» для организации временных рабочих мест деловых людей.

Тенденция №11. Умные дома, ориентированные на создание психологически комфортной обстановки, управляющие сочетанием освещения, ароматов, звуков для создания эффекта «экологического благополучия». Решать данную задачу будет искусственный интеллект, управляющий системами отопления, вентиляции, кондиционирования и фильтрации воздуха, системами освещения, аудиосистемами и т.д. Обратную связь от человека искусственный интеллект будет получать с носимых гаджетов.

Тенденция №12. Больница на дому. В рамках телемедицины возможно решить лишь ограниченный набор задач. Потребность в полноценном обследовании врачом сохраняет свою актуальность, но тренд указывает на то, что все чаще будут совершать выезд на дом мобильные бригады (не экстренные, как это принято сейчас, а для текущего сопровождения лечебного процесса). Миниатюризация технологий в медицине позволяет без преувеличения получить больницу в формате специализированного микроавтобуса.

 


Все описанные в данной статье технологические тренды команда авторов онлайн-сервиса «Учись просто!» может раскрыть для Вас в любом исследовании, посвященном темам стратегического управления и стратегического планирования: дипломной работе, магистерской или кандидатской диссертации, выпускной квалификационной работе MBA, курсовой работе или исследовании любого другого типа, тема, которой связана с вопросами по тематике стратегического управления. Наши исследования всегда актуальны, обладают прикладной значимостью и выполнены на высоком теоретико-методологической уровне. Обращайтесь к нам, с нами учиться действительно просто!


Чтобы получить консультацию или уточнить стоимость выполнения работ, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Один комментарий к “12 технологических трендов, к которым стоит присмотреться повнимательней в 2021 г., отчет CB INSIGHT.”

  1. Все эти тренды ведут к сокращению числа человеческих контактов, физического взаимодействия. Например, перевод на удаленный формат работы в некоторых коллективах повысил текучесть кадров при условии неизменности прочих факторов. Причина в том, что сила межличностных связей ослабла, а именно она объединяла людей в команду. В итоге, процесс перехода из компании в компанию на уровне психологии человеческих отношений упростился.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *