Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
ВУЗ: Московская высшая школа социальных и экономических наук
Предмет: Управление человеческим капиталом
Темы выпускной работы по направлению «Управление человеческим капиталом».
Ниже перечислен ориентировочный перечень тем эссе, которые авторы онлайн-проекта «Учись просто!» могут на высоком теоретическим и прикладном уровнях раскрыть для вас. Перечень вопросов, раскрывающих отдельные аспекты управления человеческим капиталом далеко не полный.
- Стратегическое управление человеческим капиталом (стратегический HR-менеджмент) в контексте стратегического управления организацией.
- Менеджмент знаний (Knowledge Management) как управленческая концепция
- Особенности применения ключевых показателей эффективности (KPI) в рекрутинге (Key Performance Indicator или иногда их называют HR-метрики)
- Управление конкурентными преимуществами предприятия: формирование и удержание
- Управление организационными изменениями на примере процессов слияния и поглощения (Mergers and acquisitions, M&A)
- Эффективность управления. Определяющие факторы. Способы увеличения.
- Организационные формы принятия управленческих решений
- Анализ внешней и внутренней среды организации в рамках стратегического управления (как правило, используется SWOT-анализ для решения этой задачи)
- Управление талантами как одно из направлений современного менеджмента
- Интернет – современное средство управления (особо имеет смысл рассмотреть роль облачных IT-систем в HR-менедмженте)
- Стратегия выхода организации на международные рынки: на примере компании Х
- Почему внедрение технологий аутсорсинга аутстафинга является одним из перспективных направлений современного менеджмента
- Социальные сети — эффективный инструмент современного менеджера (social media in HR-menagement).
- Особенности построения и преимущества организационной структуры в многоуровневом маркетинге (multilevel marketing, МЛМ, сетевые форматы в HR-менеджменте)
- Оценка эффективности работы структурного подразделения (в том числе HR-службы)
- Система сбалансированных показателей и ее использование в современном управлении (ССП, Balanced Scorecard в HR-менеджменте)
- Командообразование, как инструмент развития управления (Team building как основа HR-менеджмента)
- Управление человеческим фактором при внедрении инноваций
- Проблема управления качеством человеческих ресурсов организации
- Competitive Enviroment for ХХХХХХХХ Russia in 2020
- Применимость принципов А Файоля в организации 21 века.
- Реинжиниринг бизнес-процессов в области управления человеческими ресурсами (процессное управления в HR-менеджменте)
- «Бережливое производство» в службе управления человеческими ресурсами (lean-технологии в HR-менеджменте)
- Ценностный менеджмент как одно из актуальных направлений современного менеджмента: ценности работника (Value management)
- Организация системы внутрифирменного обучения сотрудников
- Управление многонациональными организациями
- Реализация стратегии организации: на примере компании Х
- Создание в организации центра компетенций в области инструментов общего менеджмента как основа организационного реформирования
- Влияние национальной культуры на международный менеджмент (кросскультурный HR-менедмжент)
- Теория Э.Деминга и ее реализация в России.
Еще раз подчеркну, что приведен далеко не полный перечень тем. Среди актуальных проблематик по теме «управление человеческими ресурсами» сейчас все чаще заказывают те, которые посвящены раскрытию таких форм HR-менеджмента как геймификация (прикладные игротехники), блокчейн в сфере рекрутмента (прочие децентрализованные решения в сфере корпоративного менеджмента), искусственный интеллект во внутренних коммуникациях и т.д. Среди авторов команды онлайн-проекта «Учись просто!» много практиков, которые хорошо понимают специфику тем именно с точки зрения реального опыта, что позволяет выполнить Ваш заказ с точки зрения прикладной значимости на очень высоком уровне.
Кроме того, любой из описанных вопросов может быть раскрыт не только в формате эссе, но также в виде расширенного исследования: магистерская диссертация, выпускная квалификационная работа, дипломный проект, дипломная работа и т.д. Делайте заказ, гарантирую, останетесь довольны результатами сотрудничества.
Странно, самой актуальной на сегодняшний день технологии HR-менеджмента — геймификации в списке тем Московской высшей школы социальных и экономических наук нет. Игротехники доказали свою особенную эффективность, поскольку они затрагивают соревновательный характер людей, жажду эксклюзивности и любопытство. Считаю, что это тема №1 в бизнес-образовании, в программе MBA тема геймификации просто обязана быть среды тем выпускных работ, дипломов и магистерских диссертаций.