Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
Бизнес-школа: Синергия
Дисциплина: Организационное поведение
Контрольно-курсовое задание
Фрагменты образовательной программы бизнес-школы «Синергия» (https://synergy.ru/) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.
Контрольно-курсовое задание по дисциплине «Организационное поведение»
Задание 1
Тестирования:
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?
- а) менеджмент, личность, коллектив
- б) индивидуум, группа, организация
- в) коллектив, руководитель, подчиненные
- г) личность, психология, антропология
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?
- а) производительность
- б) дисциплина
- в) удовлетворенность
- г) текучесть
3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?
- а) положительное влияние на производительность
- б) сплоченность членов группы
- в) соответствие норм целям организации
- г) факторы сплоченности группы
4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки национальной культуры
- а) коллективизм
- б) дистанция власти
- в) отношение к риску
- г) отношение к изменениям
5. По оценке большинства исследователей Россию можно охарактеризовать в сравнении с другими странами следующим образом
- а) дистанция власти — ниже среднего уровня
- б) индивидуализм – выше среднего уровня
- в) стремление минимизировать риск — выше среднего
- г) стремление минимизировать риск — ниже среднего
6. Высокая сфера контроля (Locus of Control) означает, что человек считает, что:
- а) надо тонко чувствовать изменение ситуации
- б) человек является хозяином своей судьбы
- в) мы не вправе повлиять на ситуацию
- г) необходимо избегать ситуаций, связанных с повышенным риском
7. Когда при приеме на работу мы принимаем решение на основе одной-двух характеристик, то допускаем ошибку, которая называется:
- а) Селективное восприятие
- б) Суждения на основе собственных характеристик
- в) Поспешные суждения
- г) Гало эффект
8. Допишите, какой фактор должен быть дополнительно включен в число основных факторов, влияющих на удовлетворенность работников своей работой
- а) содержательность работы
- б) оплата
- в) _______________
- г) взаимоотношения в коллективе
9. Какая теория мотивации основана на том, что работник сопоставляет свой вклад в работу организации и то, что он получил в обмен на свои трудовые усилия, претендуя на справедливость этого соотношения
- а) Теория потребностей (C. Alderfer)
- б) Теория потребностей (Mc.Clelland)
- в) Теория ожиданий (V. Vroom)
- г) Теория равенства (S. Adams)
10. УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ (МВО) предполагает
- а) стратегические задачи
- б) совместное принятие задач руководителем и подчиненным
- в) непротиворечивость задач
- г) сравнимость задач между подчиненными
11. Вставьте недостающую стадию развития группы
- а) зарождение
- б) конфликт
- в) _______________
- г) наивысшая работоспособность
12. Приведите дополнительно еще один фактор, влияющий на сплоченность групп
- а) трудность вступления
- б) _____________________
- в) прежние успехи и неудачи
- г) угроза со стороны
13. Выберите вариант, наилучшим образом характеризующий основные этапы развития теории лидерства
- а) поведенческий, ситуационный, личностный, харизматический
- б) личностный, поведенческий, ситуационный, харизматический
- в) ситуационный, личностный, поведенческий, харизматический
- г) ситуационный, харизматический, личностный, поведенческий,
14. Допишите недостающие приемы власти, используемые в практике менеджмента
- б) убеждение
- в) коалиции
- в)_______________________
- г) ссылка на законы и правила
15. Какой подход к конфликту лучше всего характеризует современные взгляды на роль конфликта в организации
- а) конфликт – неизбежный спутник существования организации
- б) конфликт – это плохо
- в) надо уметь создавать функциональные конфликты в организации
- г) надо уметь предотвращать конфликты в организации
16. Ниже приведены основные стадии развития конфликтов, расположенные в их логической последовательности. Какая стадия развития конфликта пропущена?
а) формирование источников конфликта
б) восприятие конфликта
в)_______________________
г) поведение участников конфликта (их действия)
17. Сильная организационная культура характеризуется следующими моментами:
- а) это формализованная культура
- б) большинство членов организации разделяют ее ценности, нормы и правила поведения
- в) она положительно влияет на эффективность
- г) она имеет внутри различные субкультуры
18 . Какие методы на практике используются организациями для преодоления препятствий изменениям?
- а) убеждение
- б) переговоры
- в) __________________
- г) “переманивание на свою сторону” лидера
19. Ситуационный подход к лидерству означает:
- а) авторитарный стиль управления мало эффективен
- б) демократический стиль управления самый оптимальный
- в) необходимо для справедливости ко всем проявлять единый стиль управления
- г) стиль управления по отношению к различным подчиненным может быть различным
20. Какое слово лучше всего характеризует сущность понятия власть?
- а) принуждение
- б) зависимость
- в) страх
- г) манипуляции
Задание 2
Реферат
Основные требования:
- В работе должны найти отражение современные взгляды и концепции в области организационного поведения.
- Работа должна содержать примеры из практики работы зарубежных и отечественных предприятий (желательно из практики работы организации, в которой работает слушатель).
- Работа должна состоять из:
• введения,
• основной части,
• заключения,
• списка использованной литературы. - В заключении даются выводы и соображения автора по поводу использования результатов проведенного исследования на практике.
- Дается также аннотации основного содержания работы.
- Список использованной литературы должен включать не менее 5 наименований.
- В работе должны быть сделаны ссылки на авторов использованных литературных источников
Примерные темы рефератов
- Участие работников в управлении – зарубежный опыт и отечественная практика.
- Мотивация – от теории к практике.
- Деньги как мотивирующая сила персонала современной организации.
- Менталитет и система управления в России.
- Лидерами рождаются или становятся.
- Искусство ведения переговоров.
- Этика делового общения
- Конфликт: при каких условиях он может быть полезен для организации.
- Методы управления конфликтами
- Стресс – что может сделать организация (работник) для понижения его уровня.
- Факторы, определяющие отношение работников к труду.
- Поведение в организации в межнациональном контексте (общее и различия между странами).
- Национальные особенности делового общения.
- Особенности работы организации в условиях спада и подъема производства.
- Перспективы развития организационной структуры.
- Организационная культура (на примере конкретной организации).
- Источники, формы и тактика власти в организации.
- Профессиональная пригодность работников.
- Анализ и прогнозирование результатов инновационной деятельности.
- Основные принципы построения эффективной команды.
- Формирование организационной культуры: проблемы и противоречия
- Поведенческие аспекты управления изменениями.
- Препятствия изменениям
- Управление стрессом на уровне организации
Мне нужна дипломная работа на тему «Диагностика и психокоррекция русскоязычного IT-сообщества». Программу психокоррекции IT-сообщества предлагается осуществлять через контакт с символами и ритуалами, которые предварительное необходимо спроектировать. Исходные данные и мониторинг психодинамики русскоязычного IT-сообщества предполагается осуществлять с использованием решений на основе искусственного интеллекта, больших данных, многослойных нейронных сетей. Есть у вас в команде авторы, способные выполнить исследование на данную тему?
Добрый день, Кира! Направила ответ на Вашу почту