Темы выпускной работы по направлению “Управление человеческим капиталом”. МВШСЭН.


Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

ВУЗ: Московская высшая школа социальных и экономических наук
Предмет: Управление человеческим капиталом

 

Темы выпускной работы по направлению “Управление человеческим капиталом”.

 

Ниже перечислен ориентировочный перечень тем эссе, которые авторы онлайн-проекта «Учись просто!» могут на высоком теоретическим и прикладном уровнях раскрыть для вас. Перечень вопросов, раскрывающих отдельные аспекты управления человеческим капиталом далеко не полный.

 

  1. Стратегическое управление человеческим капиталом (стратегический HR-менеджмент) в контексте стратегического управления организацией.
  2. Менеджмент знаний (Knowledge Management) как управленческая концепция
  3. Особенности применения ключевых показателей эффективности (KPI) в рекрутинге (Key Performance Indicator или иногда их называют HR-метрики)
  4. Управление конкурентными преимуществами предприятия: формирование и удержание
  5. Управление организационными изменениями на примере процессов слияния и поглощения (Mergers and acquisitions, M&A)
  6. Эффективность управления. Определяющие факторы. Способы увеличения.
  7. Организационные формы принятия управленческих решений
  8. Анализ внешней и внутренней среды организации в рамках стратегического управления (как правило, используется SWOT-анализ для решения этой задачи)
  9. Управление талантами как одно из направлений современного менеджмента
  10. Интернет – современное средство управления (особо имеет смысл рассмотреть роль облачных IT-систем в HR-менедмженте)
  11. Стратегия выхода организации на международные рынки: на примере компании Х
  12. Почему внедрение технологий аутсорсинга аутстафинга является одним из перспективных направлений современного менеджмента
  13. Социальные сети – эффективный инструмент современного менеджера (social media in HR-menagement).
  14. Особенности построения и преимущества организационной структуры в многоуровневом маркетинге (multilevel marketing, МЛМ, сетевые форматы в HR-менеджменте)
  15. Оценка эффективности работы структурного подразделения (в том числе HR-службы)
  16. Система сбалансированных показателей и ее использование в современном управлении (ССП, Balanced Scorecard в HR-менеджменте)
  17. Командообразование, как инструмент развития управления (Team building как основа HR-менеджмента)
  18. Управление человеческим фактором при внедрении инноваций
  19. Проблема управления качеством человеческих ресурсов организации
  20. Competitive Enviroment for ХХХХХХХХ Russia in 2020
  21. Применимость принципов А Файоля в организации 21 века.
  22. Реинжиниринг бизнес-процессов в области управления человеческими ресурсами (процессное управления в HR-менеджменте)
  23. «Бережливое производство» в службе управления человеческими ресурсами (lean-технологии в HR-менеджменте)
  24. Ценностный менеджмент как одно из актуальных направлений современного менеджмента: ценности работника (Value management)
  25. Организация системы внутрифирменного обучения сотрудников
  26. Управление многонациональными организациями
  27. Реализация стратегии организации: на примере компании Х
  28. Создание в организации центра компетенций в области инструментов общего менеджмента как основа организационного реформирования
  29. Влияние национальной культуры на международный менеджмент (кросскультурный HR-менедмжент)
  30. Теория Э.Деминга и ее реализация в России.

 

Еще раз подчеркну, что приведен далеко не полный перечень тем. Среди актуальных проблематик по теме «управление человеческими ресурсами» сейчас все чаще заказывают те, которые посвящены раскрытию таких форм HR-менеджмента как геймификация (прикладные игротехники), блокчейн в сфере рекрутмента (прочие децентрализованные решения в сфере корпоративного менеджмента), искусственный интеллект во внутренних коммуникациях и т.д. Среди авторов команды онлайн-проекта «Учись просто!» много практиков, которые хорошо понимают специфику тем именно с точки зрения реального опыта, что позволяет выполнить Ваш заказ с точки зрения прикладной значимости на очень высоком уровне.

Кроме того, любой из описанных вопросов может быть раскрыт не только в формате эссе, но также в виде расширенного исследования: магистерская диссертация, выпускная квалификационная работа, дипломный проект, дипломная работа и т.д. Делайте заказ, гарантирую, останетесь довольны результатами сотрудничества.

 

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *