Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
Бизнес-школа «Синергия»
Фрагменты образовательной программы бизнес-школы «Синергия» (https://synergy.ru/) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.
Методические рекомендации по подготовке реферата по дисциплине «Организационное поведение».
Основные требования
- В работе должны найти отражение современные взгляды и концепции в области организационного поведения.
- Работа должна содержать примеры из практики работы зарубежных и отечественных предприятий (желательно из практики работы организации, в которой работает слушатель).
- Работа должна состоять из:
а) введения,
б) основной части,
в) заключения,
г) списка использованной литературы. - В заключении даются выводы и соображения автора по поводу использования результатов проведенного исследования на практике.
- Дается также аннотации основного содержания работы.
- Список использованной литературы должен включать не менее 5 наименований.
- В работе должны быть сделаны ссылки на авторов использованных литературных источников
Примерные темы рефератов
- Участие работников в управлении – зарубежный опыт и отечественная практика.
- Мотивация – от теории к практике.
- Деньги как мотивирующая сила персонала современной организации.
- Менталитет и система управления в России.
- Лидерами рождаются или становятся.
- Искусство ведения переговоров.
- Этика делового общения
- Конфликт: при каких условиях он может быть полезен для организации.
- Методы управления конфликтами
- Стресс – что может сделать организация (работник) для понижения его уровня.
- Факторы, определяющие отношение работников к труду.
- Поведение в организации в межнациональном контексте (общее и различия между странами).
- Национальные особенности делового общения.
- Особенности работы организации в условиях спада и подъема производства.
- Перспективы развития организационной структуры.
- Организационная культура (на примере конкретной организации).
- Источники, формы и тактика власти в организации.
- Профессиональная пригодность работников.
- Анализ и прогнозирование результатов инновационной деятельности.
- Основные принципы построения эффективной команды.
- Формирование организационной культуры: проблемы и противоречия
- Поведенческие аспекты управления изменениями.
- Препятствия изменениям
- Управление стрессом на уровне организации
В соответствии с индивидуальными пожеланиями слушателей могут быть выбраны и другие темы, отражающие круг вопросов и содержание изучаемого предмета.
Еще раз подчеркну, что приведен далеко не полный перечень тем рефератов бизнес-школы «Синергия» (по программе MBA «Организационное поведение»). Среди актуальных проблематик бизнес-образования сейчас все чаще заказывают те, которые посвящены диджитализации организационного поведения, выявление специфики организационного поведения с учетом тенденций gig-экономики, big data и искусственный интеллект (AI) в оценке организационного поведения, др. Среди авторов команды сервиса «Учись просто!» много практиков, которые хорошо понимают специфику тем именно с точки зрения реального опыта, что позволяет выполнить Ваш заказ с точки зрения прикладной значимости на очень высоком уровне. Кроме того, любой из описанных вопросов может быть раскрыт в формате выпускной квалификационно работы для соискателей степени магистра делового администрирования MBA или доктора делового администрирования DBA любой бизнес-школы. Возможно выполнение иных типов исследования для любой русскоязычной бизнес-школы: магистерская диссертация, выпускная работа, дипломный проект, итоговая работа, эссе, дипломная работа, курсовая работа и т.д.