Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
Бизнес-школа «Синергия»
Дисциплина: Организационное поведение
Фрагменты образовательной программы бизнес-школы «Синергия» (https://synergy.ru/) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.
Ниже приведены примеры вопросов теста, которые мы можем выполнить для Вас. Спектр заданий, которые возможно выполнить, не ограничивается представленными вопросами.
Тест по дисциплине «Организационное поведение»
- Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?
- а) менеджмент, личность, коллектив
- б) индивидуум, группа, организация
- в) коллектив, руководитель, подчиненные
- г) личность, психология, антропология
- Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?
- а) производительность
- б) дисциплина
- в) удовлетворенность
- г) текучесть
- В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?
- а) положительное влияние на производительность
- б) сплоченность членов группы
- в) соответствие норм целям организации
- г) факторы сплоченности группы
- Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки национальной культуры
- а) коллективизм
- б) дистанция власти
- в) отношение к риску
- г) отношение к изменениям
- По оценке большинства исследователей Россию можно охарактеризовать в сравнении с другими странами следующим образом
- а) дистанция власти — ниже среднего уровня
- б) индивидуализм – выше среднего уровня
- в) стремление минимизировать риск — выше среднего
- г) стремление минимизировать риск — ниже среднего
- Высокая сфера контроля (Locus of Control) означает, что человек считает, что:
- а) надо тонко чувствовать изменение ситуации
- б) человек является хозяином своей судьбы
- в) мы не вправе повлиять на ситуацию
- г) необходимо избегать ситуаций, связанных с повышенным риском
- Когда при приеме на работу мы принимаем решение на основе одной-двух характеристик, то допускаем ошибку, которая называется:
- а) Селективное восприятие
- б) Суждения на основе собственных характеристик
- в) Поспешные суждения
- г) Гало эффект
- Допишите, какой фактор должен быть дополнительно включен в число основных факторов, влияющих на удовлетворенность работников своей работой
- а) содержательность работы
- б) оплата
- в) _______________
- г) взаимоотношения в коллективе
- Какая теория мотивации основана на том, что работник сопоставляет свой вклад в работу организации и то, что он получил в обмен на свои трудовые усилия, претендуя на справедливость этого соотношения
а) Теория потребностей (C. Alderfer)
б) Теория потребностей (Mc.Clelland)
в) Теория ожиданий (V. Vroom)
г) Теория равенства (S. Adams)
- УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ (МВО) предполагает
- а) стратегические задачи
- б) совместное принятие задач руководителем и подчиненным
- в) непротиворечивость задач
- г) сравнимость задач между подчиненными
- Вставьте недостающую стадию развития группы
- а) зарождение
- б) конфликт
- в) _______________
- г) наивысшая работоспособность
- Приведите дополнительно еще один фактор, влияющий на сплоченность групп
- а) трудность вступления
- б) _____________________
- в) прежние успехи и неудачи
- г) угроза со стороны
- Выберите вариант, наилучшим образом характеризующий основные этапы развития теории лидерства
- а) поведенческий, ситуационный, личностный, харизматический
- б) личностный, поведенческий, ситуационный, харизматический
- в) ситуационный, личностный, поведенческий, харизматический
- г) ситуационный, харизматический, личностный, поведенческий,
- Допишите недостающие приемы власти, используемые в практике менеджмента
- б) убеждение
- в) коалиции
- в)_______________________
- г) ссылка на законы и правила
- Какой подход к конфликту лучше всего характеризует современные взгляды на роль конфликта в организации
- а) конфликт – неизбежный спутник существования организации
- б) конфликт – это плохо
- в) надо уметь создавать функциональные конфликты в организации
- г) надо уметь предотвращать конфликты в организации
- Ниже приведены основные стадии развития конфликтов, расположенные в их логической последовательности. Какая стадия развития конфликта пропущена?
- а) формирование источников конфликта
- б) восприятие конфликта
- в)_______________________
- г) поведение участников конфликта (их действия)
- Сильная организационная культура характеризуется следующими моментами:
- а) это формализованная культура
- б) большинство членов организации разделяют ее ценности, нормы и правила поведения
- в) она положительно влияет на эффективность
- г) она имеет внутри различные субкультуры
18 . Какие методы на практике используются организациями для преодоления препятствий изменениям?
- а) убеждение
- б) переговоры
- в) __________________
- г) “переманивание на свою сторону” лидера
- Ситуационный подход к лидерству означает:
- а) авторитарный стиль управления мало эффективен
- б) демократический стиль управления самый оптимальный
- в) необходимо для справедливости ко всем проявлять единый стиль управления
- г) стиль управления по отношению к различным подчиненным может быть различным
- Какое слово лучше всего характеризует сущность понятия власть?
- а) принуждение
- б) зависимость
- в) страх
- в) манипуляции
Все описанные в вопросах теста аспекты организационного поведения команда авторов онлайн-проекта «Учись просто!» может раскрыть для Вас в виде решения конкретных кейсов, учесть при составлении кейсов, соответственно, исследовать в выпускной квалификационной работе бизнес школы «Синергия». Кстати, наши исследования по тематике организационного поведения актуальны, обладают прикладной значимостью и выполнены на высоком теоретико-методологической уровне. Обращайтесь к нам, с нами учиться действительно просто!
Если же Вы студент ВУЗа и Вам нужна курсовая работа, дипломная работа, магистерская диссертация или работа любого другого типа, тема, которой связана с вопросами тестов выше, делайте заказ, Вы обратились, что говорится, по адресу.