Почему важно получать бизнес-образование
Нередко можно встретить мнение управленцев, что бизнес-образование для них излишне. Внутренние установки, которые обусловили формулирования данного вывода, у каждого руководителя свои, однако часто они отражают неадекватность восприятия реальности. В итоге имеют место упущенные возможности и именно их опишу подробнее.
Упущенная возможность №1.
Не секрет, что бизнес-школы совмещают свою образовательную деятельность с рекрутинговой. Другими словами, они в интересах своих заказчиков хантят менеджеров из числа перспективных студентов. К слову говоря, бизнес-школы на этом зачастую зарабатывают больше, чем непосредственно на образовательной деятельности. Соответственно, участвуя в образовательно процессе, Вы позиционируете себя как перспективного кандидата на более серьезную должность. Работаю с соискателями степени MBA уже более 10 лет, не могу сказать, что все мои клиенты получили job offer на привлекательные должности топового и мидл уровней, но то, что таковых было не менее 20 – это факт. Более того, эта тенденция усилилась в последние 2-3 года, когда все отрасли испытывают явный дефицит в профессиональных управленческих кадрах.
Упущенная возможность №2.
Если проанализируете 
преподавательский состав (состав тьюторов) в российских бизнес-школах, то увидите достаточно большое количество действующих менеджеров из крупных российских корпораций, занимающих пусть не топовые должности, но очень близкие к ним. Специализация этих «играющих» тьюторов весьма разнообразна и как человек, знакомый с бизнес-школами, могу с уверенностью сказать, что становятся эти управленцы тьюторами далеко не из-за зарплаты и даже на из-за статуса. Причина та же, — отбирают перспективные кадры. Более того, именно такой случай стал поводом для написания данной статьи. Один из наших клиентов буквально вчера получил предложение на серьезную управленческую должность в одну из крупнейших российских корпораций из числа топ-5 от своего научного руководителя, который возглавляет в этой корпорации один из департаментов. В данном контексте рекомендую при выборе тьютора ориентироваться именно на такие персоны. Они требовательнее, с ними сложнее, но, что касается карьерных перспектив, то именно у них они есть. Данный вариант особенно рекомендую временно безработным управленцам.
Упущенная возможность №3.
Самое большое заблуждение – это считать, что текущего набора навыков управленца достаточно для решения сложившегося круга задач. Если встретили руководителя, который считает, что обладает достаточным для достижения требуемого результата уровнем развития применения техник, инструментов и управленческих механизмов, то не берите его на работу и даже не нанимайте его в подчинение. Такой человек пребывает в иллюзиях, а неадекватность в данном вопросе – это лишь индикатор, с высокой степенью вероятности человек неадекватен по ряду иных существенных вопросов. Другими словами, удачи с ним не приходится ждать.
Если воспользоваться услугами сервиса «Учись просто!», напротив, удача будет сопутствовать в Вашем профессиональном и карьерном развитии. Проверено на практике. Обращайтесь, гарантирую, останетесь довольны результатами сотрудничества. Обращайтесь в особенности, если вышли на написание выпускной работы, аттестационной работы, магистерской диссертации, итоговой квалификационной работы, дипломного проекта или учебной работы любого другого типа. Здесь крайне важно показать себя с лучшей стороны, команда наших автором поможет Вам в этом
Автор команды «Учись просто!»