Стимулирование персонала. Выбор системы оплаты труда.
Бизнес-школа: Moscow Business School, MBS
Кейс: Стимулирование персонала. Выбор системы оплаты труда
Российская компания «Вывеска» занимается производством наружной 
рекламы.
Необходимая документация в цех передается вовремя, поставка материалов тоже. Производственные бригады сначала работают ритмично, но потом начинаются задержки, сбои, и рабочим приходится работать внеурочно.
Планы всегда выполняются в срок, но к концу работы почти всегда аврал.
Персонал высококвалифицированный (фотографии лучших из них висят на доске почета), оклады выплачиваются вовремя, премия за выполнение планов работы тоже, а авралы не прекращаются.
Вопросы:
- Что не так в системе оплаты труда (что приводит к авралам);
- Как это изменить (каким будет перечень задач/шагов в процессе изменений).
Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость решения кейса «Стимулирование персонала. Выбор системы оплаты труда», заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:
Фрагменты образовательной программы бизнес-школы Moscow Business School (https://mbschool.ru/) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.