Разработка (совершенствование) кадровой / HR-стратегии. Дипломная работа MBA.
Дипломная работа на тему «Разработка кадровой стратегии», «Разработка HR-стратегии» или «Совершенствование кадровой стратегии» предполагает составление плана действий по достижению целей компании через HR-блок. Во введении дипломной работы нужно обязательно указать, почему для Вашей компании сейчас важно составить кадровую стратегию или улучшить ее. Например, если:
- в компании вообще нет HR-стратегии;
- у компании меняются цели, задачи на рынке и нужно обновлять кадровую стратегию;
- кадровая политика в целом или некоторые ее элементы неэффективны. К примеру, «не работает» система мотивации, проседает качество кадрового потенциала и т.д.
Этапы разработки кадровой стратегии:
- анализ текущего состояния компании: работает ли она стабильно, достаточно ли ресурсов (кадров) для выполнения задач, а также каково качество ресурсов и т.д.;
- изучить внешнюю среду: рынок труда, требования законодательства, конкуренты и т.д.;
- проанализировать главные цели предприятия: первична общая стратегия компании, а кадровая стратегия должна помогать реализовать ее цели;
- составить общие цели кадровой стратегии;
- разделить цели на конкретные задачи и этапы;
- выбрать метрики, по которым будет оцениваться результат;
- спланировать реализацию этих целей, задач (это важный этап, на котором нужно рассчитать бюджет на выполнение задач, распределить работы между отделами/ сотрудниками, понять, нужно ли что-то отдавать на аутсорсиг и т.д.);
- и, наконец, работа с персоналом: информирование, работа с сопротивлением и вовлечение работников в процесс изменений.
Если тема Вашей дипломной работы MBA предполагает разработку кадровой стратегии или совершенствование HR-стратегии компании — обращайтесь для получения консультации или подготовке дипломной работы «под ключ».