Практика принятия кадровых решений и оценка их эффективности.


Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

Ниже представлена тема работы по контрольно-курсовому заданию программы МВА (дистанционная форма обучения), которое авторы команды онлайн-проекта «Учись просто» готовы выполнить для Вас.

Практика принятия кадровых решений и оценка их эффективности.

Актуальность темы работы «Практика принятия кадровых решений и оценка их эффективности» обусловлена тем обстоятельством, что от качества персонала компании, от индивидуального набора компетенций и навыков, которыми обладает тот или иной кандидат напрямую зависит успешность компании. Соответственно, важную роль в данной ситуации играют существующие в компании стандарты принятия кадровых решений и оценки их эффективности, поскольку именно они определяют фундамент человеческого потенциала, обеспечивают то, чтобы «правильные люди» работали в компании.

Тема работы не только обладает в высшей степени актуальностью, но и практически значима. Делайте заказ, выполним на самом высоком методологическом и прикладном уровнях. Гарантирую, останетесь довольны результатами сотрудничества.

Основные параметры подготовки исследовательского проекта с предложениями по совершенствованию управления персоналом в конкретной организации следующие:
  1. Выполняется на примере конкретной организации
  2. Предметом исследования может быть:
  • Управление персоналом в целом
  • Набор персонала
  • Отбор
  • Оценка персонала
  • Обучение и планирование карьеры
  • Заработная плата. Вознаграждения. Льготы.
  1. Работа должна содержать:
  • Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации
  • Предложения по совершенствованию действующей практики
  • Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации
  • Условия для реализации предлагаемой системы
  • Предварительная оценка ее эффективности
  1. При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, системность, комплексность, эффективность и др.)

Требования к   оформлению результатов проведенного исследования

  • Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследовательских работ и обобщению их результатов.
  • Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста
  • Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, заключения, списка литературы, приложений.
  • Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов.
  • Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки.

Если Вас интересует другой тип работы на тему «Практика принятия кадровых решений и оценка их эффективности» (Выпускная квалификационная работа, дипломная работа, дипломные проект, магистерская диссертация, научно-исследовательская работа, эссе, научная статья, др.), делайте заказ, подготовим материал в точности в соответствии с Вашими требованиями. Мы – профессионалы, с нами комфортно работать.

 

С уважением,
руководитель проекта “Учись просто!”
Вилкова Елена

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *