Личная эффективность руководителя. Дипломная работа MBA.


Личная эффективность руководителя. Дипломная работа MBA.

Личная эффективность руководителя играет существенную роль в работе всей организации, которую возглавляет менеджер. Именно поэтому крайне важно в первую очередь обеспечить присутствие на руководящих должностях компетентных управленцев, которые будут эффективны:

  • с точки зрения hard-skills: развитые управленческие навыки, понимание специфики работы предприятия и т.д.;
  • с точки зрения soft-skills и прочих направлений, которые характеризуют не профессиональную, а личную эффективность менеджера.

При этом, личная и профессиональная эффективность неразрывно связаны: сложно быть успешным профессионалом в своем деле, если «хромают» деловые коммуникации или тайм-менеджмент.

Дипломная работа, посвященная изучению деятельности конкретного руководителя, представляет особый интерес. Темы работ по личной эффективности могут быть весьма разнообразны, например:

  • анализ личного бренда руководителя;
  • повышение эффективности руководителя;
  • построение личного бренда руководителя;
  • формирование той или иной компетенции руководителя;
  • внедрение тайм-менеджмента в работу руководителя/ команды и др.

Также это могут быть иные различные направления, которые актуальны именно для Вас, как для управленца, для Вашей команды. В качестве объекта дипломной работы возможно рассмотреть руководителя любого уровня.

Как написать работу по личной эффективности руководителя?

Примерный ход исследования будет следующий.

Во-первых, это изучение текущей ситуации:

  1. исследование роли руководителя в работе предприятия;
  2. анализ деятельности руководителя, в т.ч., рабочие результаты, основные показатели, характеризующие успешность управления;
  3. оценка личного бренда руководителя: слабые и сильные стороны;
  4. построение карты компетенций и др.

Во-вторых, описание целевой модели деятельности руководителя и обоснование необходимости изменений:

  1. систематизация выявленных проблем в работе менеджера;
  2. описание причин, по которым важно развивать или улучшать те или иные компетенции, стороны личного бренда (например, если руководитель планирует получить новую должность и ему недостаточно текущих компетенций).

В-третьих, описание мероприятий, которые должны быть проведены в рамках цели дипломной работы:

  1. построение стратегии изменений (к чему именно мы идем?);
  2. планирование реализации таких изменений (как именно это будет выполнено?);
  3. изучение возможных последствий — негативных и положительных (за счет чего и для чего будут проведены изменения?).

В каждом отдельном случае структура исследования будет индивидуальной, в зависимости от темы работы и цели исследования. Также важно не допускать самых распространенных ошибок при подготовке работы в данном направлении.

Если Вы решили выбрать тему дипломной работы, связанной с личной эффективностью руководителя, то возможно:

  • отдельно определить структуру исследования, составить план работы;
  • выбрать для Вас конкретные направления исследования;
  • или написать всю работу полностью.

Личная эффективность руководителя


Чтобы уточнить стоимость или получить консультацию по подготовке дипломной работы на тему «Личная эффективность руководителя»,  заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *