Кадровая служба: оценка деятельности и направления совершенствования.


Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

Ниже представлена тема работы по контрольно-курсовому заданию программы МВА (дистанционная форма обучения), которое авторы команды онлайн-проекта «Учись просто» готовы выполнить для Вас.

Кадровая служба: оценка деятельности и направления совершенствования.

Актуальность темы работы «Кадровая служба: оценка деятельности и направления совершенствования» обусловлена тем обстоятельством, что в современной бизнес-среде параллельно существует две противоположные тенденции, которые оказывают прямое влияние на данный аспект работы. С одной стороны, высокий уровень автоматизации труда, характерный для постиндустриального перехода экономического уклада снижает число задействованного в операционной работе персонала, что снижает практическую значимость темы работы «Кадровая служба: оценка деятельности и направления совершенствования» в отношении кадровых служб, занятых в подборе специалистов операционного уровня, чей уровень компетенций соответствует духу умирающей индустриальной эпохи. С другой стороны, практическая значимость темы «Кадровая служба: оценка деятельности и направления совершенствования» как никогда высока для компаний постиндустриального экономического уклада, где требуются кадры с особым набором навыков и компетенций, что делает работу кадровой службы – залогом успешной работы бизнеса в целом.

 

Основные параметры подготовки исследовательского проекта с предложениями по совершенствованию управления персоналом в конкретной организации следующие:

  1. Выполняется на примере конкретной организации
  2. Предметом исследования может быть:
  • Управление персоналом в целом
  • Набор персонала
  • Отбор
  • Оценка персонала
  • Обучение и планирование карьеры
  • Заработная плата. Вознаграждения. Льготы.
  1. Работа должна содержать:
  • Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации
  • Предложения по совершенствованию действующей практики
  • Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации
  • Условия для реализации предлагаемой системы
  • Предварительная оценка ее эффективности
  1. При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, системность, комплексность, эффективность и др.)

Требования к   оформлению результатов проведенного исследования

  • Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследовательских работ и обобщению их результатов.
  • Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста
  • Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, заключения, списка литературы, приложений.
  • Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов.
  • Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать    таблицы, схемы, графики и рисунки.

Если Вас интересует другой тип работы на тему «Кадровая служба: оценка деятельности и направления совершенствования» (Выпускная квалификационная работа, дипломная работа, дипломные проект, магистерская диссертация, научно-исследовательская работа, эссе, научная статья, др.), делайте заказ, подготовим материал в точности в соответствии с Вашими требованиями. Мы профессионалы, с нами комфортно работать.

 

С уважением,
руководитель проекта “Учись просто!”
Вилкова Елена

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *