Социально-психологические аспекты управления персоналом (организационная культура, построение команд, лидерство, трудовые конфликты и их разрешение, управление стрессом).


Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

Ниже представлена тема работы по контрольно-курсовому заданию программы МВА (дистанционная форма обучения), которое авторы команды онлайн-проекта «Учись просто» готовы выполнить для Вас.

Социально-психологические аспекты управления персоналом (организационная культура, построение команд, лидерство, трудовые конфликты и их разрешение, управление стрессом).

Актуальность темы работы «Социально-психологические аспекты управления персоналом» обусловлена тем обстоятельством, что в современном менеджменте так называемые soft skills (мягкие навыки, софт скилс) становятся ключевыми в процессе управления персоналом. Очень многое зависит от групповых норм, принятых в компании и заложенных на уровне корпоративной культуры, которая является одним из инструментов социально-психологического управления персоналом. Адекватность сложившейся ситуации и соответствие стратегическим задачам компании принципов построения команд – это также один из элементов социально психологического управления, которое может кратно повысить эффективность конструктивного взаимодействия внутри коллектива.
Тема «Социально-психологические аспекты управления персоналом» не просто актуальна, но в высшей степени практически значима, что обуславливает особые требования к исследовательскому проекту на данную проблематику. Делайте заказ, выполним на самом высоком методологическом и прикладном уровнях. Гарантирую, останетесь довольны результатами сотрудничества.

Основные параметры подготовки исследовательского проекта с предложениями по совершенствованию управления персоналом в конкретной организации следующие:

1. Выполняется на примере конкретной организации
2. Предметом исследования может быть:

  • Управление персоналом в целом
  • Набор персонала
  • Отбор
  • Оценка персонала
  • Обучение и планирование карьеры
  • Заработная плата. Вознаграждения. Льготы.

3. Работа должна содержать:

  • Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации
  • Предложения по совершенствованию действующей практики
  • Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации
  • Условия для реализации предлагаемой системы
  • Предварительная оценка ее эффективности

4. При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, системность, комплексность, эффективность и др.)

  • Требования к оформлению результатов проведенного исследования
  • Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследовательских работ и обобщению их результатов.
  • Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста
  • Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, заключения, списка литературы, приложений.
  • Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов.
  • Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки.

Если Вас интересует другой тип работы на тему «Социально-психологические аспекты управления персоналом (организационная культура, построение команд, лидерство, трудовые конфликты и их разрешение, управление стрессом)» (Выпускная квалификационная работа, дипломная работа, дипломные проект, магистерская диссертация, научно-исследовательская работа, эссе, научная статья, др.), делайте заказ, подготовим материал в точности в соответствии с Вашими требованиями. Мы – профессионалы, с нами комфортно работать.

 

С уважением,
руководитель проекта “Учись просто!”
Вилкова Елена

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *