Тестирование по курсу “Социальное партнёрство, его формы, функции и принципы”, City Business School, CBS.


Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

MBA бизнес-школы City Business School
Модуль: Этика и ответственность в бизнесе
Курс: Социальное партнёрство, его формы, функции и принципы

 

Ниже приведены примеры тестов, которые мы можем решить для Вас. Перечень вопросов далеко не исчерпывающий.

 

Вопрос №1. Что является целью социального партнерства?

  • а) Отстаивание своей позиции.
  • б) Достижение социального согласия и мира.
  • в) Заключение сделки на наиболее выгодных условиях.
  • г) Уменьшение неопределенности деятельности.

 

Вопрос №2. Кто является участниками «трипартизма»? (в вопросе правильных ответов: 3)

  • а) Государство.
  • б) Работник.
  • в) Работодатель.
  • г) Независимый эксперт.

 

Вопрос №3. Кого можно отнести к субъектам трудовых отношений со стороны работника? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Членов семей работников.
  • б) Профсоюзы.
  • в) Общественные организации, возникающие из независимого рабочего движения и не связанные с прежними профсоюзными структурами происхождением и традициями.
  • г) Общественно – политические организации промышленников и предпринимателей.
  • д) Полугосударственные образования, фактически выполняющие роль социальных отделов администрации различных уровней.
  • е) Многофункциональные общественные движения наемных работников рыночно – демократической ориентации.
  • ж) Общесоциальные и общеполитические органы государственного управления, не вовлеченные непосредственно в производство и прямо не связанные ни с работниками, ни с работодателями.

 

Вопрос №4. Какие цели ставят перед собой профсоюзы? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Повышение уровня заработной платы.
  • б) Снижение себестоимости товара.
  • в) Сохранение рабочих мест для членов профсоюза.
  • г) Привлечение стратегического инвестора.
  • д) Оптимизация складов компании.
  • е) Выход на IPO.
  • ж) Участие трудящихся в управлении производством и распределении выработанного продукта.
  • з) Улучшение условий труда.

 

Вопрос №5. Какими общими чертами обладают объединения наемных работников и работодателей? (в вопросе правильных ответов: 3)

  • а) Независимым, автономным положением от государства и объединений противостоящей стороны.
  • б) Ответственностью за предпринимаемые действия перед своими членами.
  • в) Общими целями и общим видением развития своих компаний.
  • г) Выражением общих интересов независимо от отраслевой принадлежности или иных признаков.
  • д) Одинаковыми методами, используемыми при переговорах друг с другом.

 

Вопрос №6. Изменением каких функций государства можно добиться повышения социальной ответственности администрации предприятий, отраслевых органов управления производством и повысить роль государства как гаранта прав всех участников производственного процесса?

  • а) Упрощение функции работодателя.
  • б) Разграничением функций работодателя и арбитра.
  • в) Разграничением функции уговорщика и арбитра.
  • г) Разграничение функций арбитра и гаранта.

 

Вопрос №7. Какой коллективный договор признается недействительным?

  • а) Ухудшающий положение работника.
  • б) Оставляющий размер заработной платы без изменений.
  • в) Увеличивающий размер заработной платы на 50% и более.
  • г) Заключенный не лично работниками, а их представителями.

 

Вопрос №8. Какой вид соглашения устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более территориальных единиц?

  • а) Региональное соглашение.
  • б) Межрегиональное соглашение.
  • в) Отраслевое (межотраслевое) соглашение.
  • г) Генеральное соглашение.

 

Вопрос №9. Какие механизмы позволяют осуществлять социальное партнерство? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Участие в забастовках.
  • б) Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.
  • в) Участие работников, их представителей в управлении организацией.
  • г) Осуществление работниками промышленного шпионажа для компаний-конкурентов.
  • д) Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • е) Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
  • ж) Консультации и переговоры с компаниями-конкурентами о возможности смены работниками работодателя.

 

Вопрос №10. Какие вопросы подлежат обсуждению во время коллективных переговоров?

  • а) Преимущественно вопросы изменения в организации производства и труда.
  • б) Преимущественно вопросы изменения условий и охраны труда.
  • в) Преимущественно вопросы изменения системы оплаты труда.
  • г) Участники переговоров свободны в выборе вопросов обсуждения.

 

Вопрос №11. Какие принципы должны соблюдаться при взаимных консультациях и контроле? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Факультативность исполнения соглашения.
  • б) Регулярность соблюдения консультаций в ходе сотрудничества.
  • в) Системность контроля и неотвратимость ответственности.
  • г) Возможность в любой момент расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
  • д) Ответственность за непредоставление информации.
  • е) Гласность в ходе осуществления контроля соблюдения договоров, соглашений.

 

Вопрос №12. Какое право, является одним из основополагающих правомочий работников при реализации ими права на участие в управлении организацией и может быть реализовано при ведении переговоров по заключению коллективных договоров, при участии представителя работников в работе общего собрания, совета директоров, правления, дирекции, при проведении работодателем консультаций с работниками или их представителями?

  • а) Право выступить с предложениями.
  • б) Право участия в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений.
  • в) Право на получение от работодателя информации, затрагивающей существенные интересы трудящихся.

 

Вопрос №13. Трудовой конфликт – это:

  • а) любое организационно – трудовое противоречие;
  • б) противоречие организационно – трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников;
  • в) способ выражения работником своего несогласия с действиями организации, которая не принимает форму прямых социальных столкновений, объективно неизбежна и всегда дает толчок для развития экономической системы.

 

Вопрос №14. Какая модель социального партнерства характеризуется тем, что правительство и социальные партнеры на общенациональном уровне практически не принимают совместных решений, периодически проводят консультации с союзами работодателей и профсоюзными объединениями, коллективные договоры в организациях не заключаются, а основной формой партнерства являются коллективные переговоры на региональном и отраслевых уровнях?

  • а) Китайская модель.
  • б) Англосаксонская модель.
  • в) Центральноевропейская модель.
  • г) Североевропейская модель.

 

Вопрос №15. Какие особенности формирования социального партнерства характерны для постсоветского пространства? (в вопросе правильных ответов: 7)

  • а) Растянутость процесса формирования модели социального партнерства на постсоветском пространстве.
  • б) Развитая система участия работников в управлении предприятиями.
  • в) Необходимость подготовительной стадии для формирования модели.
  • г) Высокая востребованность партнерства в условиях трансформации экономики.
  • д) Эффективная работа органов государственной власти на местах в роли социальных партнеров.
  • е) Размытость роли государства как социального партнера.
  • ж) Сильный институт индивидуальных трудовых контрактов.
  • з) Коррупция государственных чиновников и высокая экономическая преступность.
  • и) Несформированность, неустойчивость субъектов социального партнерства.
  • к) Эффективное взаимодействие между объединениями нанимателей и профсоюзов на уровне отраслей и территорий.
  • л) Неравные возможности организаций трех секторов и недостаточная информированность организаций одного сектора о возможностях, сильных сторонах и проблемах других секторов.

 

Вопрос №16. Социальный конфликт – это:

  • а) вооруженное столкновение;
  • б) противостояние разных политических сил;
  • в) отсутствие взаимопонимания;
  • г) столкновения интересов разных социальных групп.

 

Вопрос №17. Социальное партнерство – это:

  • а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
  • б) вид политического соглашения;
  • в) забота государства об улучшении жизни народа.

 

Вопрос №18. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

  • а) Органы местного самоуправления.
  • б) Служба по урегулированию конфликтов.
  • в) Профессиональные союзы.

 

Вопрос №19. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя является:

  • а) Отраслевое министерство.
  • б) Объединение работодателей.
  • в) Органы местной власти.

 

Вопрос №20. Что относится к основным принципам партнерства в социальной сфере?(в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Равноправие сторон.
  • б) Уважение и учет интересов сторон.
  • в) Обязательное принятие сторонами на себя обязательств.
  • г) Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
  • д) Полномочность представителей сторон.
  • е) Отсутствие контроля за выполнением принятых коллективных договоров.

 

Вопрос №21. Социальное партнерство осуществляется в форме:

  • а) Совместной работы в комиссии по трудовым спорам.
  • б) Организации и проведения забастовки.
  • в) Коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

 

Вопрос №22. Сторонами коллективного договора выступают:

  • а) Коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);.
  • б) Трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти.
  • в) Трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

 

Вопрос №23. Моделью социального партнерства является:

  • а) Трипартизм.
  • б) Корпоративизм.
  • в) Бипартизм.
  • г) Эготизм.
  • д) Многосторонние соглашения.

 

Вопрос №24. Социальное партнерство позволяет органам власти:

  • а) Управлять общественными объединениями.
  • б) Регулировать отношения в социально-трудовой сфере и общественной жизни.
  • в) Контролировать работу профсоюзов.
  • г) Проверять деятельность объединений работодателей, предпринимателей.
  • д) Участвовать в создании трудового арбитража.

 

Вопрос №25. Соглашение в системе социального партнерства разрабатывается и принимается в процессе:

  • а) Коллективных переговоров.
  • б) Забастовок.
  • в) Акций протеста, пикетирования зданий администрации.
  • г) Взаимных консультаций и подписания его сторонами.
  • д) Участия работников и их представителей в управлении организацией, предприятием.

 

Все описанные в вопросах теста аспекты менеджмента команда авторов онлайн-проекта «Учись просто!» может раскрыть для Вас в виде решения конкретных кейсов, учесть при составлении кейсов, соответственно, исследовать в выпускной квалификационной работе бизнес школы CBS. Обращайтесь к нам, с нами учиться действительно просто!

 

Если же Вы студент ВУЗа и Вам нужна курсовая работа, дипломная работа, магистерская диссертация или работа любого другого типа, тема, которой связана с вопросами тестов выше, делайте заказ, Вы обратились, что говорится, по адресу.

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *