Системы оплаты труда: тарифные ставки и грейдирование. Тестирование СBS по Специализации “Управление персоналом”.


Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

MBA бизнес-школы City Business School
Специализация: Управление персоналом
Курс: Системы оплаты труда: тарифные ставки и грейдирование

 

Ниже приведены примеры вопросов тестовых заданий, которые мы можем решить для Вас. Причем набор вопросов далеко не исчерпывающий.

 

Системы оплаты труда: тарифные ставки и грейдирование

 

Вопрос №1. Какая функция заработной платы определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство?

  • а) регулирующая
  • б) стимулирующая
  • в) воспроизводственная
  • г) производственно-долевая

 

Вопрос №2. Какие показатели регулируются государственной политикой оплаты труда? (в вопросе правильных ответов: 5)

  • а) минимальная заработная плата
  • б) размер ежеквартальных премий
  • в) государственные нормы и гарантии в оплате труда
  • г) минимальный уровень поощрения конструктивных социальных взаимосвязей с коллегами по работе
  • д) условия определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда
  • е) межотраслевые соотношения в оплате труда
  • ж) уровень налогообложения предприятий и доходов работников
  • з) минимальный размер оплаты мобильной связи и транспортных расходов

 

Вопрос №3. Основная заработная плата – это:

  • а) вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда
  • б) отсроченная денежная мотивация сотрудника, связанная на определенных условиях с владением акциями компании
  • в) вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда
  • г) мотивационное вознаграждение сотрудника по результатам перспективного развития организации

 

Вопрос №4. При какой системе оплаты труда размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах?

  • а) сдельной
  • б) повременной
  • в) бестарифной

 

Вопрос №5. Какие элементы составляют основу тарифной системы для руководящих, инженерно-технических работников и служащих? (в вопросе правильных ответов: 2)

  • а) тарифные сетки
  • б) тарифные ставки
  • в) схемы должностных окладов
  • г) тарифно-квалификационные справочники
  • д) квалификационный справочник должностей служащих

 

Вопрос №6. Какие показатели влияют на размер тарифных ставок? (в вопросе правильных ответов: 3)

  • а) квалификация рабочих / специалистов
  • б) форма собственности предприятия
  • в) условия труда
  • г) форма оплаты труда
  • д) размер предприятия

 

Вопрос №7. Что является объектом регулирования государства в системе трудовых отношений?

  • а) тарифные соглашения о заработной плате и других условиях труда
  • б) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
  • в) системы оплаты труда, компенсационные выплаты, социальные программы и условия труда на предприятии/фирме

 

Вопрос №8. Норма выработки – это:

  • а) количество работников, которые непосредственно подчиняются одному руководителю
  • б) количество операций, изделий, которое должно быть изготовлено или выполнено в единицу времени (час, смену и т. д.) одним или группой работников в определенных организационно-технических условиях
  • в) величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы (продукции) одним или группой работников в определенных организационно-технических условиях
  • г) установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных и управленческих функций или объемов работ в данных организационно-технических условиях

 

Вопрос №9. Какой метод нормирования труда позволяет выявить и обосновать нормы времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части?

  • а) хронометраж
  • б) фотография рабочего времени
  • в) метод моментных наблюдений

 

Вопрос №10. Для работы какого характера целесообразно использовать повременную систему оплаты труда? (в вопросе правильных ответов: 3)

  • а) сложной
  • б) простой
  • в) творческой
  • г) ответственной
  • д) повторяющейся

 

Вопрос №11. Что является преимуществом коллективного договора? (в вопросе правильных ответов: 2)

  • а) снижение затрат на оплату труда
  • б) сокращение объема условий трудового договора и кадрового документооборота
  • в) возможность снижения налоговой базы по налогу на прибыль, если в коллективном договоре предусмотрены расходы на компенсации, премии и пр.
  • г) обеспечение централизованного контроля заработной платы в пределах даже очень больших компаний

 

Вопрос №12. Грейд – это:

  • а) группа компетенций, необходимых для занятия определенной должности
  • б) группа работников, обладающих одинаковой квалификацией
  • в) группа сходных по значимости должностей со сходным диапазоном заработной платы
  • г) группа организаций, работающих в одном сегменте рынка

 

Вопрос №13. Какие компоненты составляют основу грейдинговой системы? (в вопросе правильных ответов: 5)

  • а) стаж работы
  • б) возраст работника
  • в) результат труда
  • г) мотивация работника
  • д) трудовая дисциплина
  • е) социальный пакет
  • ж) корпоративная культура
  • з) квалификация работника

 

Вопрос №14. Какая формула позволяет рассчитать итоговый балл должности по фактору (при горизонтальном подсчете)?

  • а) итоговый балл по фактору = вес уровня в баллах + значимость (вес) фактора по 5-балльной шкале
  • б) итоговый балл по фактору = вес уровня в баллах х значимость (вес) фактора по 5-балльной шкале
  • в) итоговый балл по фактору = вес уровня в баллах + квалификация
  • г) итоговый балл по фактору = значимость (вес) фактора по 5-балльной шкале х опыт работы + вес уровня в баллах

 

Вопрос №15. Чему равен минимальный должностной оклад?

  • а) 15% от среднерыночного оклада
  • б) среднерыночному окладу данной должности
  • в) сумме среднерыночного и среднего должностного оклада
  • г) 15% от среднего должностного оклада

 

Вопрос №16. Какой этап не относится к системе внедрения грейдов на предприятии?

  • а) разработка документации
  • б) определение требований к должностям
  • в) установление должностных окладов и расчет вилок окладов
  • г) публикация системы грейдов и ее графика в открытых источниках

 

Вопрос №17. Какой этап является первым при разработке и внедрении системы грейдирования?

  • а) определение порядка оценки должностей.
  • б) анализ потребности в новой системе оплаты труда.
  • в) назначение сроков внедрения системы грейдирования.
  • г) назначение ответственных за разработку новой системы отплаты труда.

 

Вопрос №18. Какого результата нельзя достичь при внедрении системы оценки должностей?

  • а) управляемости фонда оплаты труда
  • б) уменьшения минимальных должностных окладов
  • в) четкой, прозрачной и справедливой системы оплаты труда
  • г) обученных специалистов компании, способных в дальнейшем использовать методику и поддерживать процессы

 

Вопрос №19. Определите функции заработной платы (в вопросе правильных ответов: 6)

  • а) Мотивационная.
  • б) Стабилизирующая.
  • в) Воспроизводственная.
  • г) Статусная.
  • д) Стимулирующая.
  • е) Регулирующая.
  • ж) Производственно-долевая.
  • з) Поддерживающая.

 

Вопрос №20. Как между собой соотносятся Фонд оплаты труда (ФОТ) и Фонд заработной платы (ФЗП)?

  • а) это равнозначные понятия;
  • б) ФОТ больше, чем ФЗП;
  • в) ФОТ меньше, чем ФЗП.

 

Вопрос №21. К окладу относится (в вопросе правильных ответов: 2):

  • а) тарифная ставка;
  • б) превышение плановых показателей;
  • в) грейд;
  • г) статус должности;
  • д) социальный пакет.

 

Вопрос №22. Представьте, что вам нужно организовать работу бригады строителей, на небольшом проекте, связанным с ремонтом вашего офиса. Какой тип оплаты вы рекомендуете для данного типа работников?

  • а) сдельную;
  • б) повременную.

 

Вопрос №23. Что нельзя отнести к видам норм? (в вопросе правильных ответов: 2)

  • а) норма времени;
  • б) норма выработки;
  • в) норма компетентности;
  • г) норма лояльности;
  • д) норма численности;
  • е) норма обслуживания;
  • ж) норма управляемости;
  • з) нормированное задание.

 

Вопрос №24. Грейдинговая система оплаты труда базируется ТОЛЬКО на том, что работодатель платит сотруднику за результат его работы. Верное ли утверждение?

  • а) да;
  • б) нет.

 

Вопрос №25. В последовательности действий, при разработке системы грейдов, есть три этапа (в вопросе правильных ответов: 3):

  • а) описание работ;
  • б) описание технологий;
  • в) описание должностей;
  • г) описание целей;
  • д) описание функций;
  • е) описание структуры вознаграждения.

 

Вопрос №26. Перечислите верные утверждения (в вопросе правильных ответов: 3):

  • а) Система грейдов представляет собой некий «табель о рангах», где каждому сотруднику компании присваивается тот или иной ранг (или грейд), в соответствии с которым определяется уровень его заработной платы.
  • б) Система грейдов позволяет снизить уровень внутренней коррупции в компании.
  • в) Система грейдов способствует созданию прозрачной методики оплаты труда и позволяет оптимизировать фонд заработной платы компании.
  • г) Система грейдов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, а также решить проблемы, связанные с мотивацией персонала.

 

Вопрос №27. К премии относится (в вопросе правильных ответов: 2)

  • а) тарифная ставка;
  • б) превышение плановых показателей;
  • в) грейд;
  • г) социальный пакет;
  • д) особые задания;
  • е) статус должности.

 

Вопрос №28. Влияют ли условия труда на размер тарифных ставок?

  • а) да;
  • б) нет;
  • в) иногда.

 

Любой аспект менеджмента, который в том или ином виде сформулирован в вопросе тестовых заданий (см. выше), авторы команды онлайн-проекта «Учись просто!» могут раскрыть для Вас или в виде решения конкретных кейсов, учесть при составлении кейсов, соответственно, исследовать в выпускной квалификационной работе бизнес-школы CBS. Обращайтесь к нам, с нами учиться действительно просто!

 

Если же Вы студент ВУЗа и Вам нужна курсовая работа, дипломная работа, магистерская диссертация или работа любого другого типа, тема, которой связана с вопросами тестов выше, делайте заказ, Вы обратились, что говорится, по адресу.

 

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *