Руководство и лидерство в организации.
Вопрос 1. Концепцию архетипов как структурных элементов бессознательного разработал
- З. Фрейд
- К. Г. Юнг
- Э. Берн
Вопрос 2. Что из перечисленного относится к атрибутам команды?
- Неограниченность размера
- Наличие общей цели
- Взаимозависимость
- Разделение ответственности за результаты
Вопрос 3. Эмоциональный интеллект – это навыки …
- управления собственными эмоциями
- создания стратегического видения
- системного подхода к решению проблем
- управления эмоциями ведомых
Вопрос 4. Отметьте верные утверждения
- Одинаково успешные лидеры могут обладать разными и даже взаимоисключающими друг друга качествами
- Курт Левин выделил авторитарный, демократический и пассивный стили лидерства
- Главная идея ситуационного подхода заключается в том, что лидерское поведение должно быть разным в различных ситуациях
- Согласно модели ситуационного лидерства Поля Херси и Кена Бланшара, низкий/средний уровень мотивации и компетентности подчиненных сделает эффективным применение делегирующего или поддерживающего стилей лидерства
Вопрос 5. Автором (авторами) модели 8 командных ролей является (являются)
- М. Белбин
- Б. Такман
- И. и К. Бриггс
- Э. Берн
Вопрос 6. Отметьте верные утверждения, касающиеся организационной политики компании
- Чем более сложны и размыты цели организации, тем более они политизированы
- Чем чаще происходят изменения в компании, тем меньше в ней политики
- Расплывчатые и несогласованные решения, долгосрочные стратегические планы часто приводят к политическим играм
Вопрос 7. В чем заключается эффект Рингельмана?
- Сотрудник в условиях открытого наблюдения за ним выполняет свою работу хуже, чем без такого наблюдения
- Сотрудник в условиях открытого наблюдения за ним выполняет свою работу лучше, чем без такого наблюдения
- По мере увеличения количества участников, в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу
- По мере увеличения количества участников, в группе происходит увеличение среднего индивидуального вклада в общегрупповую рабо
Вопрос 8. Вставьте пропущенное слово:
- Представление управленческого воздействия в виде логически обусловленной, взаимосвязанной последовательности зависящих одно от другого действий, осуществление которых обеспечивает непрерывность процесса управления, характерно для … подхода
- системного
- процессного
- ситуативного
Вопрос 9. Как называется стиль, когда лидер делится идеями, способствует принятию решения подчиненными?
- Наставнический стиль
- Поддерживающий стиль
- Директивный стиль
Вопрос 10. Вставьте пропущенное слово.
- При … трансакции (согласно транзактному анализу Э. Берна) ожидания людей, которые контактируют между собой, соответствуют взаимным ожиданиям и отвечают здоровым человеческим отношениям. Такие взаимодействия не обладают способностью производить конфликты и могут продолжаться неограниченное количество времени
- параллельной
- перекрестной
- скрытой
Вопрос 11. … — это осознание действующим индивидом того, как он воспринимается партнером по общению
- Рефлексия
- Идентификация
- Эмпатия
- Социальная перцепция
Вопрос 12. Обычно интеллектуально сложная деятельность при наблюдателях ухудшается, а простая — активизируется. В этом суть такого явления, как
- фасилитация/ингибиция
- эффект конформизма
- эффект группового фаворитизма
Вопрос 13. Какое Эго-состояние в концепции личности Эрика Берна характеризуется такими понятиями: «Расчет, контроль за собственными действиями, контроль за действиями двух других «Я»-состояний, трезвые оценки, понимание относительности догм, ориентация на действия, излишний скептицизм, недостаток импровизации, ограниченность фантазии, недооценка эмоциональных сторон жизни»?
- Ребенок
- Взрослый
- Родитель
Вопрос 14. Участник действия «винит» в неудаче преимущественно обстоятельства, в то время как наблюдатель «винит» в неудаче, прежде всего, самого исполнителя. Как называется такое явление в социальной психологии?
- Атрибуция
- Аттракция
- Эффект ореола
- Социальная перцепция
Вопрос 15. Отметьте все верные высказывания
- Лица с высоким показателем самомониторинга характеризуются высоким соответствием между желаемым и реальным самопрезентированием
- Лица с низким показателем самомониторинга отличаются непредсказуемостью
- Процесс самомониторинга тесно переплетен с самоверификацией
Вопрос 16. Отметьте те характеристики, которые, согласно сравнению специфик лидера и менеджера У. Бенниса, присущи лидеру
- Внушает доверие
- Ориентируется на людей
- Ориентируется на системы и структуры
- Полагается на контроль
- Осуществляет образное руководство
Вопрос 17. Какой стиль лидерства рекомендуется использовать в кризисных ситуациях и в ситуациях форс-мажора?
- Демократический
- Авторитарный
- Либерально-попустительский
Вопрос 18. В модели группового развития Б. Такмана период, когда часто возникают конфликты, ставится под сомнение авторитет лидера/руководителя, члены команды стараются определить свои роли в рамках проекта, называется
- Кризис
- Становление
- Распад
- Буря
Вопрос 19. … — логико-методологическая процедура установления истинности научной гипотезы (равно как и частного, конкретно-научного утверждения) на основе их соответствия эмпирическим данным или теоретическим положениям, соответствующим эмпирическим данным
- Фальсификация
- Эксперимент
- Тестирование
- Верификация
Вопрос 20. Отметьте верные утверждения
- Люди с завышенной самооценкой больше подвержены групповому давлению, чем люди с заниженной самооценкой
- В групповом взаимодействии эффект конформизма играет существенную роль, поскольку является одним из механизмов принятия группового решения
- Конформность индивида повышается, если члены группы являются значительными людьми для индивида и/или если члены группы принадлежат к одной социальной среде
Все описанные в вопросах теста аспекты курса «Руководство и лидерство в организации» возможно раскрыть для Вас в виде решения конкретных кейсов, учесть при составлении кейсов, соответственно, исследовать в выпускной квалификационной работе бизнес школы MBS (равно как и любого иного учебного заведения).
Исследования по тематике руководства и лидерства всегда актуальны, обладают прикладной значимостью и выполнены на высоком теоретико-методологической уровне.
Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость решения задач, тест по курсу «Руководство и лидерство в организации», заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:
Фрагменты образовательной программы бизнес-школы Moscow Business School (https://mbschool.ru/) опубликованы исключительно для ознакомления, то есть в соответствии со ст. 1274 ГК РФ, данная публикация преследует строго научные и учебные цели. Мы не претендуем на авторство данного контента и не извлекаем из его публикации прибыль.