Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.
«Методики оценки топ-менеджмента предприятия»
Актуальность темы определяется значительной потребностью в эффективных инструментах отбора руководителей на топовые управленческие позиции, поскольку конкурентоспособность любой организации в условиях динамично меняющейся внешней среды находится в прямой зависимости от уровня управленческих компетенций руководителя. Реализуя задачи стратегического развития, любая организация сталкивается с необходимостью формирования качественного управленческого ресурса, команды профессиональных управляющих, обладающих требуемыми компетенциями.
Для достижения этой цели могут использоваться различные методы оценки и отбора менеджеров высшего звена в зависимости от этапа развития организации, ее организационной культуры и задач управления. Именно поэтому любой коммерческой структуре в рамках концепции управления человеческими ресурсами крайне важно особое внимание уделять методикам оценки топ-менеджмента.
С уважением,
руководитель проекта «Учись просто!»
Вилкова Елена
Топ-менеджеров выбирают учредители, а среди и первых и вторых сейчас модными являются учения основоположника даосизма Лао-Цзы (буквальный перевод с китайского — мудрый старец) и создателя айкидо Морихэй Уэсиба. Если хотите пройти собеседование на соискание должности топ-менеджера, если хотите получить высокую оценку на ассесменте как топ-менеджер, проштудируйте хотя бы выжимки с их учений, а если запомните ключевые цитаты, то +5 к карме (точнее +0,5 к оценке по компетенциям). Также модными авторами среди топ-менеджеров являются Марк Твен и Франц Кафка. Читайте их, заучите цитаты и получите работу своей мечты.