Тестирование по курсу “Организация социальной сферы”, City Business School, CBS.

Мы можем помочь Вам с написанием Вашей работы, взяв ее выполнение частично или полностью на себя. Оформить заявку на выполнение работы можно заполнив форму заказа. Или свяжитесь со мной для получения консультации.

MBA бизнес-школы City Business School
Модуль: Этика и ответственность в бизнесе
Курс: Организация социальной сферы

 

Ниже приведены примеры тестов, которые мы можем решить для Вас. Перечень вопросов далеко не исчерпывающий.

 

Вопрос №1. Какие формы социального обеспечения работников установлены государством? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Оплата больничных.
  • б) Образовательные программы для сотрудников.
  • в) Предоставление оплачиваемого отпуска.
  • г) Организация отдыха и досуга.
  • д) Организация обязательных медицинских осмотров (в некоторых сферах).
  • е) Предоставление различных налоговых вычетов.
  • ж) Программы поддержки молодежи и ветеранов.

 

Вопрос №2. В чем состоит принцип социальной справедливости?

  • а) Предоставляемые услуги должны быть известны сотрудникам и восприниматься ими как исключительно добровольные расходы работодателя.
  • б) Распределение дополнительных социальных благ для сотрудников должно учитывать их вклад в деятельность компании и объективную потребность в социальной помощи.
  • в) Расходы на социальное обеспечение сотрудников должны окупаться в краткосрочной или долгосрочной перспективе.

 

Вопрос №3. Какие функции реализуются социальной политикой компании? (в вопросе правильных ответов: 2)

  • а) Снижение себестоимости продукции предприятия.
  • б) Повышение эффективности управления персоналом.
  • в) Создание привлекательного имиджа компании в глазах партнеров и клиентов.
  • г) Создание профсоюзов и управление их деятельностью.

 

Вопрос №4. Какое направление социальной политики компании является эффективным инструментом стимулирования экономического роста и обеспечивает соблюдение прав и интересов не только работодателя, но и работников компании?

  • а) Политика доходов.
  • б) Политика сотрудничества с профсоюзами.
  • в) Политика социального обеспечения.

 

Вопрос №5. Какие основные условия определяют содержание социальной политики организации? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Социальная политика государства.
  • б) Профессиональные достижения сотрудников.
  • в) Уровень заработной платы в компании.
  • г) Мнения независимых экспертов и СМИ.
  • д) Традиции социальной политики в компании/отрасли.
  • е) Особенности социального положения и потребности сотрудников.

 

Вопрос №6. Какие преимущества дает ДМС работникам? (в вопросе правильных ответов: 5)

  • а) Возможность получать медицинскую помощь в лучших учреждениях.
  • б) Приоритетный прием в удобное для застрахованного время, без очередей.
  • в) Профилактика эпидемических инфекций внутри коллектива за счет сезонной вакцинации.
  • г) Повышение эффективности труда за счет профилактики и своевременного лечения сотрудников.
  • д) Отсутствие необходимости самостоятельного поиска нужных медицинских учреждений и специалистов-консультантов.
  • е) Экономия рабочего времени, поскольку нет необходимости тратить много времени на очереди, возможен прием в нерабочее время.
  • ж) Контроль со стороны страховой компании за качеством оказания медицинских услуг.
  • з) Медицинская помощь более высокого качества уменьшает риск возникновения повторного заболевания.
  • и) Круглосуточная диспетчерская служба в страховой компании.
  • к) Налоговые льготы.

 

Вопрос №7. Какая форма обучения реализуется посредством направления сотрудников на курсы в учебные заведения или организации курсов на базе компании по актуальным направлениям профессиональной деятельности?

  • а) Получение сотрудниками высшего образования.
  • б) Программы повышения квалификации сотрудников.
  • в) Стажировки.
  • г) Обучение иностранному языку.

 

Вопрос №8. Какое из приведенных утверждений ложно? 

  • а) Размер социальных льгот напрямую зависит от результатов деятельности сотрудника.
  • б) Система социальных льгот и выплат должна быть закреплена внутренними нормативными документами компании.
  • в) Принцип долевого финансирования льгот компанией и самим работником позволяет не только экономить средства компании, но и определить, в каких льготах существует реальная потребность у сотрудников компании.
  • г) Социальные льготы повышают лояльность сотрудников организации.

 

Вопрос №9. Какая система участия работников в прибыли компании основана на премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затраченного на выпуск заданного объема продукции?

  • а) Система Скэнлона.
  • б) Система Ракера.
  • в) Система Ипрошеар.

 

Вопрос №10. Какие из представленных вариантов инфраструктуры относятся к внутренней инфраструктуре компании? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Детский сад.
  • б) Столовая / кухня.
  • в) Спортивный зал.
  • г) База отдыха.
  • д) Комната отдыха.
  • е) Медицинский кабинет.
  • ж) Медицинский центр.

 

Вопрос №11. Какие из перечисленных элементов относятся к индивидуальным формам организации отдыха и досуга сотрудников? (в вопросе правильных ответов: 3)

  • а) Предоставление очередного отпуска.
  • б) Выделение путевки в санаторий.
  • в) Организация совместной экскурсии.
  • г) Выделение абонемента в бассейн.
  • д) Выделение абонемента в фитнесс-центр.
  • е) Организация детских и семейных праздников.

 

Вопрос №12. Целью какой социальной программы является поддержка, адаптация и удержание специалистов в компании?

  • а) Программы работы со студентами.
  • б) Программы работы с молодыми специалистами.
  • в) Программы поддержки ветеранов.

 

Вопрос №13. Какой вариант распределения социальной помощи основывается на четких критериях дифференциации работников, определенных соответствующим Положением компании (к таким критериям могут относиться стаж работы, оценка активности работника и т.д.)?

  • а) Формальный вариант.
  • б) Неформальный вариант.
  • в) Смешанный вариант.

 

Вопрос №14. На каком этапе проводится анализ перечня социальных услуг, льгот, выплат, существующих в компании, и выявляются наиболее востребованные сотрудниками элементы социального обеспечения и причины этой востребованности?

  • а) На этапе анализа действующей системы социального обслуживания в компании.
  • б) На этапе определения степени удовлетворенности персонала существующим социальным обеспечением.
  • в) На этапе экономического анализа проекта.
  • г) На этапе выбора системы социального обеспечения.
  • д) На этапе информирования сотрудников о социальной политике компании.

 

Вопрос №15. Какое из приведенных утверждений ложно?

  • а) Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.
  • б) Условия коллективных договоров обязательны для заключивших их сторон.
  • в) Коллективный договор заключается лично работником и работодателем.
  • г) Заключение коллективного договора подразумевает равноправие сторон.

 

Вопрос №16. Какие изменения в организации следует относить к результатам, полученным в ходе реализации социальных программ? (в вопросе правильных ответов: 5)

  • а) Снижение текучести кадров.
  • б) Увеличение наукоемкости производства.
  • в) Изменение в лучшую сторону имиджа компании.
  • г) Повышение финансовых показателей.
  • д) Уменьшение негативного влияния компании на экологию.
  • е) Привлеченные дополнительные ресурсы.
  • ж) Появление новых рынков сбыта продукции компании.
  • з) Выгоды, полученные для развития бизнеса.

 

Вопрос №17. Какие из этих форм социального обеспечения не являются обязательными для работодателя по закону? (в вопросе правильных ответов: 3)

  • а) Оплата больничных (листов нетрудоспособности).
  • б) Страхование работников от несчастных случаев.
  • в) Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • г) Дополнительные выплаты сотруднику по случаю юбилея.
  • д) Предоставление ежегодной путевки на санаторное лечение.

 

Вопрос №18. Как соотносится социальное обеспечение сотрудников в компании с системой социального обеспечения, существующей в стране?

  • а) Компания не имеет права предоставлять те же услуги и льготы, что уже предоставляет государство.
  • б) Компании нецелесообразно включать в социальные программы те виды услуг, которые предоставляются государством в достаточной мере.
  • в) Компания обязана предоставлять работнику те же услуги и льготы, что предоставляет ему государство.

 

Вопрос №19. Каковы основные направления социальной политики? (в вопросе правильных ответов: 3)

  • а) Политика доходов.
  • б) Политика участия.
  • в) Политика сотрудничества с профсоюзами.
  • г) Политика социального обеспечения.
  • д) Политика социальных гарантий.

 

Вопрос №20. Какие из данных форм социального обеспечения можно отнести к материальным? (в вопросе правильных ответов: 4)

  • а) Предоставление дополнительных дней к отпуску.
  • б) Денежная выплата по случаю бракосочетания.
  • в) Система наставничества для молодых специалистов.
  • г) Подключение к корпоративному тарифу мобильной связи.
  • д) Предоставление скидок на продукцию компании.
  • е) Вручение благодарности за достижения.

 

Вопрос №21. Что не может являться критерием предоставления социальной льготы?

  • а) Семейное положение.
  • б) Возраст.
  • в) Наличие детей.
  • г) Профессиональные достижения.

 

Вопрос №22. Какие из форм внутренней социальной политики могут быть направлены на лиц, не являющихся действующими сотрудниками компании? (в вопросе правильных ответов: 2)

  • а) Кредитование за счет средств компании.
  • б) Программы работы с молодежью.
  • в) Программы работы с ветеранами.

 

Вопрос №23. В чем заключается особенность системы предоставления социальных льгот под названием «система кафетерия»?

  • а) эта система предполагает, что работодатель может менять набор предоставляемых сотрудникам социальных благ с определенной периодичностью (ежегодно, ежеквартально и т. п.);
  • б) эта система предполагает, что сотрудник вправе сам составить себе набор социальных льгот и услуг в рамках определенного предела и предложенного работодателем перечня;
  • в) эта система означает, что в пакет социального обеспечения входят только услуги, которые можно получить в натуральном виде (товары или деньги).

 

Вопрос №24. Какие затраты необходимо брать в расчет при анализе экономической эффективности социальной политики компании?

  • а) Денежные затраты на различные социальные льготы и выплаты для сотрудников и материальные затраты на организацию социальных мероприятий.
  • б) Временные затраты на организацию различных мероприятий в рамках социальной политики.
  • в) Добровольческий труд сотрудников в целях организации мероприятий социального характера.
  • г) Все перечисленные затраты.

 

Вопрос №25. В каком из этих документов обычно закрепляются основные положения системы социального обеспечения сотрудников компании?

  • а) Коллективный договор.
  • б) Устав компании.
  • в) Положение о HR-работе в компании.

 

Вопрос №26. Какая из этих форм социального обеспечения имеет наиболее опосредованный и отдаленный эффект на результативность работы компании?

  • а) Организация комнаты отдыха в офисе.
  • б) Дополнительное пенсионное обеспечение.
  • в) Медицинское обслуживание сотрудников.
  • г) Программы работы с молодыми специалистами компании.

 

Все описанные в вопросах теста аспекты менеджмента команда авторов онлайн-проекта «Учись просто!» может раскрыть для Вас в виде решения конкретных кейсов, учесть при составлении кейсов, соответственно, исследовать в выпускной квалификационной работе бизнес школы CBS. Обращайтесь к нам, с нами учиться действительно просто!

 

Если же Вы студент ВУЗа и Вам нужна курсовая работа, дипломная работа, магистерская диссертация или работа любого другого типа, тема, которой связана с вопросами тестов выше, делайте заказ, Вы обратились, что говорится, по адресу.

 

Чтобы оформить заказ или уточнить стоимость, заполните, пожалуйста, форму обратной связи, и я свяжусь с Вами в самое ближайшее время:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *